疫情中彰显担当

求职中亿联银行助你圆梦

新年伊始，全国因新冠疫情蒙上了阴影，各大企业的招聘计划受到了不同程度的影响。往常这个时候，应是春招进行如火如荼的阶段，今日光景却不复从前。如今，疫情控制渐进尾声，机遇与挑战并存，求职者也应提前做好准备，选择“值得托付”的雇主。

以科技创新为驱动，未来亿联大有可为

作为东北首家民营银行的亿联银行，成立于2017年5月，由中发金控、吉林三快 (美团点评)等优秀的民营企业联合发起成立。

自成立之初，亿联银行就确立了“数字银行，智慧生活”的战略定位和“打造普惠大众，赋能美好生活”的发展愿景，努力践行“微存、易贷”的普惠金融理念。目前，亿联银行已申请专利55项、软件著作权38项，版权1项，在2018年全球金融机构专利数量排名35。其中“跨地域分布式多活架构”，获2018年度银保监会“信息科技风险管理课题研究二类成果奖”、中国人民银行2018年“科技发展三等奖”，亿联银行也获得了国家级高新技术企业的认定。

以精兵强干为内核，亿联打造卓越的人才培养体系

“多士成大业，群贤济弘绩”，人才是赢得城市之间竞争的“硬核要素”。随着人才争夺战日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为企业必备的“软实力”。

亿联银行致力于成为拥有关键、核心技术的互联网银行，持续高比例研发投入和技术创新，高度重视人才、培养人才，不断扩充掌握前沿科技的新生力量，吸纳行业精英加盟，从而构建出符合自身战略定位的多元化人才体系。现拥有一支年青有激情的高学历团队，员工平均年龄在30岁上下，98.56%为本科及以上学历，团队年轻化特征十分明显。早在2017年12月，行内IT人员占比就已经超过了50%。互联网公司的科技化基因属性明显。

企业的竞争归根结底是人才的竞争，亿联银行成立至今一直践行“以奋斗者为本，价值共享”的人才理念，重视人才培养，完善人才培养体系。加大力度引进高素质人才，精英起点走的更远。除有竞争力的薪酬激励体系外，更提供包括六险一金、带薪年假、免费体检、饭补、交通补、采暖补、节日福利在内等一系列优厚的福利待遇，着力为人才的后续成长提供帮助。

亿联银行于2019年启动“亿起行”管培生计划，面向在校大学生的人才培养计划，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英，对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理，第一批“亿起行”学员经过入职期的全面培训，已顺利完成定岗定级，并安排至各专业条线深度培养。

同时为完善人才培养体系，推出针对后备干部培养的“远航计划”，畅通晋升渠道，践行“能者上、平者让、庸者下”的人才培养理念，让素质高、能力强、踏实肯干、敬业奉献的优秀人才在短时间内就能脱颖而出。

除了在日常工作中多方面优化员工工作环境和福利之外，亿联银行也重视人性导向，关爱员工日常生活。工作之余，亿联银行通过组织多种多样的活动（集体团建、朗诵比赛、企业年会等），丰富员工的日常生活，让大家在一起放松娱乐之余，增进团队了解，培养合作默契，营造和谐向上的工作氛围，更好地开展工作。

此外本次新冠疫情期间，亿联银行展现“企业担当”。合理规划工作安排，实行弹性+远程办公，对到岗办公的员工报销打车费用；全面做好科学防护，每天对办公场所进行三次消毒，并为每位员工提供防护口罩，对员工的身体状况建立动态记录，切实保证员工的身体健康。

亿联银行始终把员工的需求放在企业人员关怀工作的首位，坚持以人为本，努力在工作、生活的各方面为员工谋福利。

以奋斗者为本，亿联银行大门为人才常开

近年来亿联银行不断发展壮大，在人才培养方面也深受社会各界的认可。亿联银行为新晋员工提供了角色转变期、能力匹配期、专业历练期、提升发展期等一系列完整的培养流程，不断储备人才募集精英，所有做法都在表明——亿联银行的大门为人才常开。

寒冬即将过去，春日温暖正在到来。2020年的春招大幕业已拉开，求职者们都在跃跃欲试，相信像亿联银行这样的杰出雇主在今年的春招市场上将广受欢迎。