近日，中办、国办印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，指出组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。（2019.01.03《人民日报》）

正常节日福利在人们心中有着深厚的情感根基，机关、企事业单位在传统节日发放正常福利，赓续的是文化传统；职工婚丧嫁娶按规定聊表慰问，契合的是相互关心、亲密合作的“家文化”，具有凝聚人心的仪式感。但是近年来,一些地方一些单位频频出现“该发的福利不发”的现象。某些决策者缺乏担当把节日福利当成了奢靡之风乃至贪污腐败的挡箭牌，他们以为机械地执行纪律规定,起码不会犯错,至于员工的合法权益,则要为一些顾虑让路。中央重拳反腐，八项规定剑锋所指，不正当的福利逐渐销声匿迹。某些单位曲解政策、无限缩紧职工福利待遇的做法，与关爱职工、鼓舞人心、激励干事创业的福利制度安排并不相符。

在过去,人们对隐形福利深恶痛绝,这并非拒绝福利,而是呼吁公平的获得感,这也是福利的本质所在。我们常说,让法律归法律,人情归人情,置于福利的语境中,也可以说,让规范归规范,福利归福利。如果说坚持不懈地反腐是一种担当,保障正当福利同样也是担当。

两办发文，明确“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，是对中央精神的贯彻，是对曲解规范的警示。当今时代，早已不是“盼着过节物资打牙祭”的时代，大多数人在意的其实不是过节福利本身，而是附着在正常福利上的归属感。推动正常福利回归，光明正大将“温暖”送到位，恰是担当作为的表现。规范正常福利发放，是打造健康政治生态的需要，也是培育成熟社会心态的需要。从把正常福利堂堂正正发到位等具体事项入手，让规则的每一寸边界都清晰明朗、深入人心，风清气正就会不断得到巩固和深化！