新年已过，你的工作还好吗？过年时候家门口店铺的冷清，现在是否依然冷清？

  滴滴裁员自救

2018年滴滴年度财报显示一整年亏损109亿，平均每天亏损达300万，去年滴滴公司，安全事故频频发生，导致市场流量下滑严重，滴滴不得不付出巨大贴补来鼓励司机，同时花费大量财力物力人力来排查漏洞

2月15日，月度全员会上，滴滴宣布将进入过冬准备，将继续加大安全和常规贴补，将对非主营业务进行重组或解散，涉及员工达2000人，占全员15%。

  基础搭建重于一切 

最近几年，互联网的高速发展，许多公司利用互联网的便利性，“弯道超车”，忽视了公司成长过程中基础文化的建设，组织架构的调整，一味的以高薪，高速，高付出收揽全天下英才，殊不知，这样的做法会对公司财况造成巨大压力

有人说，2019可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年的最好的一年，足以见得，这场互联网寒冰期将持续很久

当你因为这场寒冰期而跌跟斗时，才发现你偏离最好的路已经太远，为了活下去，我们只能减少公司成本，于是开始重新审视部门的发展情况，不赚钱的部门，在公司发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，唯有删除解散。

锤子科技被爆裁员60%

新浪微博一直播团队被裁30%

知乎被爆裁员300人

京东将裁员10%

宜家将裁员7500人

......

  拼出活路 

新年刚结束，一股裁员的狂潮席卷全球，而对于裁员的选择，公司也需要非常谨慎，慎重的去选择。新年伊始，大量裁员，易导致员工情绪低落，惴惴不安，不利于团队内部稳定和基础文化建设

想度过这寒人心的互联网寒冰时期，唯有拼，公司拼，员工拼，哪有人会一帆风顺，哪有人会替你负重前行。在这个任意洗牌的社会，往往是那些有准备的人走到最后

  灵虎说 

裁员是公司发展过程中一个优化内部大环境的举措之一，优胜劣汰，自然法则，我们只需在工作中用心，认真，负责，发挥自身最大价值，公司自然会对这样的员工予以感激。

本文仅代表作者看法，跟平台无关

若发现言辞不当地方，请私信联系