创业的关键在于寻找一批价值观相同的人，梁宁老师说过三个层次的合伙，共同规则，共同利益，共同信仰，最高境界是至情至性，如果要长久形成一个合作共同体，除了共同利益，也应该上升到更高层面，今天的作业也是从价值观层面进行切入，阐述价值观的塑造、植入与稳固过程。
不仅仅是创始人，组织同样遵循以上规律。
1、群体底层价值观
群体结果取决于群体行为，群体行为的产生根本在于群体动力，而干预群体动力的关键在于对组织底层价值观的干预和改变。
德国最初做的也是这个事情。所以，想要提升组织效能，增强团队融合，根本在于统一组织/团队的底层基本假设。而现在很多企业目前更多是采用规则引导（共同规则）或利益引导（共同利益）的方式进行，团队效能是无法充分得到利用的。
心理学中有个理论，就是奖励并不能激发人，反而会造成负面激励。这源于奖励会收紧我们的实现，这将导致原本的创造力和解决问题的思维得到限制，组织效能不升反降（共同利益）；真正有用的是激发员工的内在动力、自主性，对自己的工作有使命感和努力做好的渴望（共同信仰）。
所以，对于群体底层价值观的统一势必会成为未来组织效能提升的一个发力点，也是未来OD的一个重要切入点。
2、用对方的语言与其对话，更让人易于接受。
组织当中跨部门沟通壁垒很高的原因在于双方都是站在自己的立场看事情，没有对错，但很难被人接受。
格林童话之所以成功，在于故事来源于群体本身，赞颂的品质是在这个群体中存在的品质，而这会激发出群体的能量，提高认同感本身也是拉近距离的好方式。
简单来说，在组织中，换位思考、建设性反馈是组织中降低沟通壁垒很好的方法之一。在一些组织干预方式上可以适当进行设计，加以利用；也可以在企业文化、组织氛围当中适当引入。
3、组织目标
当外部环境比较安逸时，组织内耗现象会比较严重，解决这类问题比较好的办法是，让组织意识到外部危机，当组织作为整体有了共同的目标，就会刺激组织内部的协同配合。这也与案例中的表述一致。
当然这一点也可以用在内部组织干预策略当中。
4、边界在哪里？如何界定？
关于边界探索，我想到的是组织内部的阶级圈层，让我从上到下理解阶级圈层的形成，每个公司都有核心团队，有股权激励的团队圈层，权利圈层，底层，形成的原因是由于现实边界的存在，想象共同体的最佳范围受到成本和风险的限制。人越多，为价值观达成一致付出的代价可能就会越高。
但对于互联网行业盛行的扁平化组织而言，阶级圈层的概念相对弱化，同时意味着员工会有更多自主权。
结合这两种组织模式，反观课程中的“边界”概念，我的理解是，要看边界的成本有多大，如果为了扩展边界需要的成本太高，那么就会选择边界收缩和止步；如果边界扩展的成本比较低，那么边界的范围就会扩大。
对于扁平化组织来讲，员工的自我激励、业务的市场化程度（更用户导向或市场导向）、市场变化速度（快速发展变化的市场环境）等因素都会降低边界扩大的成本，相反，如果不扩大边界，企业付出的成本将会更高。
那么边界怎么把握，怎么样能够掌握未来的发展趋势呢？
随着时代的变迁越来越迅猛，互联网、移动互联网、区块链、人工智能......各种新生事物、新技术层出不穷，抢你饭碗的不但要让你没钱赚，还要彻底颠覆你！放眼世界，真正的暴利都是站在风口上得到的，风口意味着什么？意味着市场红利期，意味着猪都会飞。
30年前改革开放是“风口”，多少人因此赚到了第一桶金！
20年前制造业是“风口”，你到沿海城市开一个加工厂就能发家！
10年前炒房是“风口”，一套房就能让你身家千万！
那么如今，这个“风口”在哪儿呢？
万亿级能量蓄势待发
据艾瑞数据预测，到2020年，中国社交广告市场规模将超过6000 亿元，未来还将有井喷式增量！社交广告成为未来主流，强势问鼎财富蓝海，社交广告行业即将迎来最好的时代！
财富的兴衰总是一个又一个的轮回，一个财富机遇的消亡也总是伴随着新的机遇的诞生，纸媒广告被电视广告颠覆，被击溃，而现在，的影响力已经远远低于社交广告！
被媒体称为“广告业滴滴’”的趣享付，正带来一场社交+营销的颠覆性革命，如果你再看不到这种变化就彻底晚了！
趣享付是什么？
趣享付以用户社交私有化为理念，充分发挥和挖掘用户社交属性，为用户提供简单，好玩，易分享的乐赚自助式信息分发营销平台，让信息传递更有价值，让分享更有价值。
不明白？通俗来说：它要让投放广告像“滴滴打车”一样简单。不过与“滴滴打车”不同的是，滴滴打车连接的是人与司机，而趣享付连接的是广告主与消费者。
举个例子：
1、分享能赚钱
如果你是消费者，看到一篇热文，你可以通过趣享付一键转发到你的朋友圈，只要有朋友看这篇文章，你就有钱赚。朋友圈传播越多，你的收益就会越多。
2、营销更高效
老王给儿童钢琴培训班打广告，他在趣享付发布了招生信息，趣享付根据大数据精准推荐，让看到广告的都是宝妈，妥妥的精准消费群体，3天就来了很多咨询的家长。
95%的人不愿意花个两三天时间，来计划自己的人生！ 如果你愿意用两三天的时间好好规划自己的人生，找一个有市场前景的项目，你就会超越95%的人，成为那5%的成功人士！
合伙人制，绝佳机会
克强总理曾说，“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会再有员工，只有合伙人！”趣享付沿袭阿里、华为等互联网默契传统，以合伙人制为千万普通人提供一个绝佳的逆袭机会。
广告行业大局已变，先入趣享付者胜！快速抢占万亿级财富，推荐你成为趣享付合伙人！
-趣享付合伙人坐拥多种收益-
1、短期收益
举个例子，假如你大连市中山区的合伙人，所在区域人口按30万计算，可以有以下收益：
收益1：假设每天有10%的人使用趣享付分享1篇趣文，每人每天分享的趣文即使只有10人点击阅读，也就有3万＊10=30万次点击阅读，您作为当地合伙人，每次点击你哪怕赚一分钱，你每天就能赚3000元；一年就有3000*30*12=108万；
收益2：假如一年内你所在的区域有300家企业使用趣享付发布精准广告，每家企业有20个员工使用趣享付，每个趣享付趣号300元，那么这项收益将达到：300*20*300＝180万
预计合伙人每年收益在280万以上。
2、长期收益
2
上市前，市场覆盖综合考核指标前20的合作伙伴，IPO获赠所交代理费等值的股票。
改写传统广告，布局全新王国，
前沿创新理念，精彩思维碰撞，
机会岂容错过？
-趣享付团队工作环境-
-趣享付深受各界认可与支持-
-趣享付火爆路演现场-
-趣享付合伙人授牌-
无社交 · 不营销
2019互联网+社交创业投资峰会
想进一步了解趣享付？
想成为趣享付的合伙人？
请来“互联网+社交创业投资峰会”现场！
-参会对象-
投资客、渴望转型并快速盈利的企业主、渴望低风险投资创业的创业者
-会议时间-
2019年3月05日
-会议地址-
中国 · 杭州中维歌德大酒店
-参会费用-
前50位：680元/位，50位后：1000元/位
-你将收获-
1
结识不同领域企业家，积累优质社会资源！
2
抢占全新市场先机，享受广告营销革新的第一波红利！
3
开启低投入、低风险、高回报的事业版图，轻松创富！
4
与具有十三年移动互联网资历的企业共同进步！
5
与一支专业的技术、运营创新团队共同发展！
-报名电话-
杜老师：186-6611-2762
报名人数较多，如微信不能及时回复，请直接电话咨询。
