从国内到国外，从北上广深到二三线城市，从互联网、移动互联网、人工智能到IT、通讯、手机、电器、数码……不管从哪一个维度去切片，都会发现，幸免于难的企业可谓少之又少。

在以五大门户为代表的传统互联网领域，之前上演过五大门户裁撤编辑部的竞赛。搜狐甚至一度被传闻整个编辑部要一锅端。虽然事后搜狐发了一个声明否认了这一传闻，但是裁撤编辑这个事情肯定是铁板钉钉的。如果发展的好，搜狐副总裁兼总编辑陈朝华怎么会考虑新的职业发展选择？

在电商O2O行业，各种消息、传闻更是满天飞。滴滴Uber合并后，总人数达到 7000 多人，而关于滴滴的裁员人数从几百、 1000 甚至到3000，各种版本都有；国内最大的母婴平台贝贝网裁员10%，有网友爆料称“裁员 10 分钟走一个，都不带交接的，一天走了近百人”；90 后成功创业的典型代表礼物说，裁员 50 人，占公司总人数的三分之一，据说接下来还会继续裁；此外美丽联合集团(美丽说蘑菇街合并体)、 58 同城等众多公司，也都在裁员传言的名单里……

在竞争已经不是红海而是紫海甚至是黑海的智能手机行业，裁员更是如家常便饭一般。以前是小而美的一加手机裁员，如今魅族也要裁员10%左右，此外据路透社报道，华为也有可能启动裁员，裁员的或因旗舰智能手机业务未能达到内部盈利目标，公司面临提升利润的巨大压力。试想一下，如华为、魅族这样的企业都要裁员，已经从第一不断外下掉的小米，杨柘已经离职了的TCL，以及泯然众人矣的联想，又能好过到哪里去？

除此之外，有关暴风魔镜、 360 甚至庞大如阿里巴巴者，也都在裁员的故事剧本之中。

当然，国内裁员一片，友邦也同样如此。去年以来，思科、IBM、惠普、英特尔、甲骨文、戴尔、微软、雅虎、EMC、赛门铁克、Juniper等一众科技巨头，都已经拿起或者即将拿起了裁员的屠刀。就如Global Equities Research公司分析师Trip Chowdhry所说，“高科技公司正在经历一场严峻的重组。”

在如今变幻莫测、三年河东三年河西的市场环境下，科技行业5%一下的裁员几乎不会引起太大的关注，而10%的裁员也基本成为了标配，要知道包括华为、阿里、滴滴等在内，有很多公司有着每年10%的“末位淘汰”政策和传统。

不过虽然结果都是裁员，但是背后的原因却各不一样，有的人是迫不得已，有的人是防患未然，有的人是有所图谋，而有些人甚至就是纯粹的跟风。

先来说说迫不得已型的。迫不得已型的裁员，最主要的原因一般来说有两点，一种是没有与趋势为伍，就像搜狐这种类型的公司，互联网风口这几年一年一年的变换，但是搜狐这种老牌公司就是没抓住一个机会，所以它不裁员谁裁员呢？另外一种就是战略失误的公司，这种情况往往在创业公司身上，就好比前文所说的礼物说，在流量变贵、淘宝电商黑洞、微信微博的内容电商蚕食等情况下，创始人温城辉都没有给出很好的战略应对措施。

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