新京报讯（记者 陶若谷）在3月7日的全国政协十三届二次会议妇联讨论会上，全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出，在二孩全面放开的社会环境下，社会应该鼓励女性居家办公或弹性办公。

张英介绍，她在长期企业调研的工作中发现，不少职业女性在孩子0-3岁期间，在职场上会遇到舟车劳顿、哺乳期与孩子分离、工作精力分配不足等困难，对事业发展产生不利影响。她本人也遇到同样的问题，产后4个月回归工作，孩子得到母亲的照顾不够，多数情况是家里老人在照顾。

张英谈道，虽然现在政府非常关心针对0到3岁儿童的托幼机构，但这需要一个筹备期。而且家庭教育是必备的环节，由母亲来教育孩子可能更好。随着全面二孩政策放开，女性要承担更多生育职能和义务。生育期也是女性的职业空窗期，要重新走上工作岗位，女性还面临缓冲和适应的过程。

目前，张英认为女性在就业上依然面临隐性歧视，“固然是一种不合理不合规的现象，但这种现象往往也透露了企业单位用人背后的现实和难处。要让女性公平就业，一方面要解放企业不敢用女性的观念，另一方面应结合数字经济的快速发展，为女性求职者拓宽就业渠道。”

她提出三点建议。一是鼓励企业对女性设置弹性工作制度，学习欧美部分企业，拿出一定比例合适的岗位，集中采用弹性工作制。

二是创立女性居家办公试点，探索“智能+女性就业”的新模式，比如科研、软件开发、企业咨询、法律工作等，都有远程办公的可能性。

第三，灵活就业目前尚未形成成熟的管理体系，企业在推行当中面临很多风险，比如工伤如何界定等问题，反映了居家办公会引起的劳动保护争议。建议政府研究出台适合女性居家办公的配套制度、法规和政策。

由于婚育和职场环境等原因，现在不少职场女性转成“全职妈妈”。对此，张英摇头说，经济独立和人格独立，是职业女性一直以来所追求的，“让女性走出家庭参与社会活动， 这是中国这么多年取得的很大的成就，女性重新回归家庭是不现实的，应该为她们创造更好的从业环境。”

新京报记者 陶若谷 编辑 吕银玲

校对 危卓