建立班主任津贴增长机制

□文/本报记者吴利红摄/本报记者郭俊峰 当前,我国中小学班主任承担着教育教学的重要任务,责任重大。我

□文/本报记者吴利红摄/本报记者郭俊峰

当前,我国中小学班主任承担着教育教学的重要任务,责任重大。我省全国人大代表伍辉说,中小学班主任工作非常辛苦,既要完成教学任务,执行学校对班级的德育、安全、卫生等各项工作,还要沟通家长,应对各级各类检查评比。每天早来晚走,校内校外工作时间长达十个小时以上。

政府工作报告中提出,持续抓好义务教育教师工资待遇落实。“随着办学条件不断改善,教育投入要更多向教师倾斜,不断提高教师待遇,让广大教师安心从教、热心从教。班主任队伍建设是教师队伍建设的重中之重,教育投入应向班主任倾斜。”伍辉建议,完善中小学班主任岗位津贴制度。设立独立的班主任岗位津贴,既体现对班主任岗位的高度重视,也有利于班主任队伍的专业化发展。建立全国统一的中小学班主任津贴标准,提高班主任工作的获得感。给予地方一定的自主权,结合当地实际情况可适当提高中小学班主任津贴。建立班主任津贴增长机制,随着班主任年限延长,按档取酬,促使经验丰富的班主任长期从事班主任工作,保持班主任队伍的相对稳定和持续发展。设立专项保障资金,中小学班主任岗位津贴资金由财政独立预算,确保及时足额发放,并做好检查督导工作。 (本报北京9日电)

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