曲征 “一个月能休息几天？”“加班多吗？”“领导们好相处不？”“厂房夏天有空调吗？”……近日，长春人才市场大型综合性招聘会现场人潮如织，穿梭其中的农民工是除学生外最多的求职群体。从咨询内容可见，与以往只看“钱”的就业需求不同，农民工群体在求职过程中已越来越看重各项权益的保障。 在人们的印象中，以往的农民工，找工作时关注的重点主要是“工资多少”，只要工资高并且能够足额发放，就心满意足了。尤其是在前些年农民工工资动辄被拖欠的情况下，基本上只要及时拿到工资就不错了，至于其他方面的福利保障，则根本没有精力去考虑。 不过，随着近些年农民工工资被拖欠现象不断被遏制，尤其是新生代农民工的崛起，农民工已经不再是传统意义上的“农民工”。新生代农民工懂得更多，法律知识、维权意识更浓，他们对于工作环境、用人单位福利待遇以及是否有晋升空间和发展前景更加关注，一句话，他们更在乎这项工作能否保护自己的各项权益以及是否有利于自己的长远发展。 农民工求职理念上的这种变化，一方面有利于农民工的权益可以得到有效保障。以前农民工求职大多只问一下工资情况，对于其他权益不想也不敢多问，结果工资听起来倒是不低，但是工作环境、吃住条件都不好，有的地方工作环境湿热、嘈杂，很难适应，并且需要依靠加倍的工作量来保证高薪，还有的老板爱挑毛病，动辄扣工资。 所以现在的农民工求职时问得就更加仔细。比如，有没有五险一金、农忙时给不给假、领导好不好相处、工资是税前还是税后、能给提供哪些保障、能不能学到技术、工资水平能否随着工龄增多而有所增长、车间有没有空气净化器和空调、宿舍有没有淋浴间和网络等等，都在农民工的考虑之列。而农民工求职时咨询得越仔细、越具体，提出的要求越细致，那么农民工的权益就越容易引起重视，从而越能够受到尊重与保护。 另一方面，农民工求职理念的变化，还会倒逼企业进一步注重提升农民工的福利待遇，并在管理上更具人性化。为了满足农民工求职群体的需求，近几年，许多用人单位不仅提升了工资水平，还制定了不少福利政策，如每年组织旅游、节假日有福利、设置夫妻间等。 而这种顺应农民工求职意愿的做法，反过来会让农民工感觉工作有前途，人生有奔头，对于用人单位产生依附感与归属感。据报道，在一些福利待遇比较好且关注农民工晋升空间与发展前景的用人单位，许多已入职的农民工把自己的亲戚以及同乡介绍到用人单位打工，这对于用人单位实在是个好消息。 “用工荒”是近几年的热门话题，而出现“用工荒”的原因之一，就是仍有一些企业将农民工仅仅当做“只想多挣钱”的劳动者，忽略了他们对于福利待遇、前景保障诸方面的权益诉求。所以，用人单位必须跟上时代的潮流，顺应农民工求职理念的新变化，以吸引并留住农民工。否则，就真的落伍了。 (作者系时评人) 责任编辑：马蓉蓉