夫妻合休产假，可行吗？

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乔志峰

人大代表林勇建议强制男性分担育儿义务。人大代表林勇建议，1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务；2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，假期内发全额工资；3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。（澎湃新闻） ​​​

夫妻合休产假，好处当然有很多。

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首先，体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候，能有丈夫陪在身边，是很多女性的愿望。尽管还可以通过请亲属照料，或雇专业的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所无法代替的，产妇不仅需要身体的呵护和照料，更需要心灵的抚慰和关心。

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其次，也是对男性家庭责任感的唤醒。以前，囿于传统观念，在不少人看来，坐月子、养孩子，都是女性的事儿，男性无须插手，甚至有人认为男性抱孩子是不务正业甚至是“娘娘腔”。其实，育儿乃是夫妻双方的责任和义务，男性在这方面也负有义不容辞的责任。有了男性陪产假，男性就能有更多的时间和精力来履行义务，有利于家庭的和睦和稳定。

还有非常重要的一个方面，夫妻合休产假可以有效提高女性地位，消除职场上的性别歧视。之前，总有单位在招聘时，或明或暗地对女性提出限制条件，或者要求几年内不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申请，否则宁可不招女性员工。他们的想法很明显，女性一旦怀孕生子，就要请产假，还要将不少精力放在育儿上，难免会影响到对工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同样也要休产假，相关问题便会迎刃而解，压力再也不必让女性单独去扛。

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当然，除了个人的利益，还要考虑用人单位的利益，考虑他们的承受能力。休假的人多了，必然会增加单位的人力成本。因此，真要实现夫妻合休产假，还需要政府出台税收优惠等配套措施，为用人单位减负。