得人才者,得天下

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为政之要,首在得人。盛唐贞观之治,房玄龄孜孜奉国、知无不为,李靖才兼文武、出将入相,魏征耻君不及尧、舜,以谏诤为己任。可以说,有非常之人,然后能成非常之事。铸就丰功伟绩,离不开人才辈出;开创太平盛世,有赖于群贤毕至。

重视人才是我们党一以贯之的优良传统,“好干部”始终是克敌制胜的重要保证。在社会改革进入深水区的今天,坚持高标准、严要求,推进干部教育培训改革继续深化、质量不断提升是务实之要,为政根本。党和人民需要的好干部不仅需要课堂式的理论基础,更需要在“地气”中的打磨:锤炼中坚定信念,挫折中锻造担当。

古人说,“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。志之所向,无坚不入,锐兵精甲,不能御也。”今天,理想信念坚定,依然是好干部的第一位标准。是不是好干部,首先要看这一条。如果信念不坚定,政治不合格,经不起风浪,扛不住考验,这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”,精神上“缺钙”,看起来再美,也会得“软骨病”。用理想信念铸就金刚不坏之身,干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。没有远大理想,不可能成为“好干部”;离开责任担当而空谈远大理想,也不是时代需要的“好干部”。有多大担当就能干多大事业。社会转型期,机遇稍纵即逝,解决问题的窗口时间越来越短;挑战越积越多,问题出现的速度越来越快。值得注意的是,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票,搞无原则的一团和气,信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学,满足于做得过且过的太平官;有的庸懒散软,只要不出事、宁可不干事……这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了,党和人民的事业,还怎么向前推进?“好干部”理应敢于担当、勇于负责,在难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,才能在机遇初现时推动改革,在问题露头处化解矛盾,从小处解一家群众之困,从大处为国策赢得战略空间,真正在党和群众需要的地方挺身而出,力挽狂澜。

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。新时期的中国号航母正向梦想进发,既有春和景明的机遇,也有暗流汹涌的挑战。只有培养出信念坚定、敢于担当的“两肩挑”式干部越来越多,我们才会有沉舟侧畔千帆过山的坚强自信,才会有为有源头活水来的动力源泉。(连晓峰)

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