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在欧洲各国部长达成原则协议之后，星期五欧洲议会接纳提案，雇员分娩之后，父母双方均有权享受至少四个月的假期，其中两个月是有偿的。

目前，在荷兰，除非雇主提供更优越的条件，否则荷兰的产假仍未付薪。不过，期限为六个月。欧洲议会通过提案之后，荷兰社会部长Koolmees当天上午说，我们完全可以符合要求。换言之，荷兰打工一族的父母将来有权享受至少两个月的带薪育儿假。

欧洲议会称，由成员国决定如何具体实施这一目标，但补贴必须处于“适当水平”，家庭必须能够维持“体面的生活”。不过，各国可以决定由谁来支付产假的费用，是政府还是雇主。

各国政府有三年时间将该欧盟法律转变为所在国家的法律。 社会部长Koolmees希望在今年年底能够作出明确表示，荷兰将如何做到这一点以及如何支付。 “我们确实需要准备，因为雇员保险机构UVW和税务机关必须有时间的保证，能够充分实施。”他说。

荷兰部长Koolmees实际上反对欧盟参与其中，他说，这是一个成员国的问题。不过，他对欧盟的决定持欢迎态度。

去年，荷兰政府第二议院已经通过，从2019年开始，新生婴儿母亲的伴侣将获得五天带薪休假，在此之前只有两天。

政府认为，较长的产假会对父母与子女之间的关系产生积极影响。

该计划于2019年1月1日开始实施。一年半之后，在2020年7月，该计划将再次扩大，伴侣或配偶可以得到五星期的产假，在此期间，获得70％的薪金。

部长Koolmees当时对这种重大的飞跃感到高兴。他说，这种安排不仅有利于父母与子女之间的联系，也有利于妇女在劳动力市场上的地位。

荷兰执政的四党联盟在执政协议中说，“将保证缩小父母双方的休假期限的差异。”