从2018年开始，“资本寒冬”的论调就已经甚嚣尘上。有人觉得这又是某些专家学者抛出的无稽之谈，打开全网一搜索，几乎每隔一年都会有这种悲观的论调出现，让准备跳槽的人被迫停留，让混日子混饭吃的人感到恐慌。那么，2019年，资本寒冬真的来临了吗？

相信大家都会有所体味，那就是今年的经济确实不景气，无论是大笔交易还是小本买卖，形式都不容乐观。不少行业巨头都开始纷纷缩减裁员，削减支出。

近期，网曝京东将裁员超过12000人，约占京东员工总数的8％。一时间，舆论哗然，京东CEO不是曾放言“永远不会开除任何一个兄弟”的吗？这真是转身就打脸，不想上热搜都难！

有不少职场人十分在意京东内部信中所说的三类人：

尤其是文中的“性价比”三个字十分冷酷无情。众所周知，成年人的职场从来不相信眼泪和同情，有的只是以结果为导向的绩效考核指标以及你的薪酬水平。

那么，面对互联网和金融行业惨烈的裁员优化“寒流”，作为职场人，我们的出路到底在哪里？

建议一：定期浏览你所从事的岗位动态和更新简历

随时了解你所从事的岗位新动态，有助于你清楚行业对你专业的新需求，以便于及时学习成长。用人单位经常会做简历储备，就是挂出岗位，搜集人才，但是不入职这种，其实大家也可以找机会出去面试一下，看看市场对你所处岗位的需求。

建议二：不要轻易频繁的跳槽

最近的裁员已经不是某个行业，而是多个行业，所以大家最好先稳住，只要你的公司不是即将倒闭或者太差，就应该先求稳，这时候跳槽，有可能跳进一个新的坑。

建议三：做好本职工作的同时，学习关联技能

这个时候，本职工作一定要做好，因为我们已经发现，大量以前高价才能找到的岗位，现在只需要过去五分之四的薪酬就能找到，很多公司还是希望留用优秀的老员工的。

而做好本职工作的同时，学习关联的技能是为了能让你更好的沉淀，在可能出现的本专业人才过剩的情况下，你却能表现出对某些重要关联的了解，是一个加分项。

建议四：不要轻易去“创业”

无论是投资还是地产，亦或是互联网，头部企业都在形成垄断或者区域垄断。

很多行业的TOP10和后面企业的差距越来越大，而互联网行业几乎在所有的好企业背后都能看到那少数五六家企业的影子。

创业者，特别是草根创业者的机会在不断减少，这也应和了罗胖说的小趋势。而很多人可能没有留意，留给职场人的普通机会也在减少，创业的风险在持续加大。

建议五：多去寻找发现成长的机会和渠道

如果企业内部没有成长机会，那就多看案例，寻找有料的社群去交流。在寒冬之下，很多企业会趋于保守，保存弹药，可能会造成可以做的项目减少，这时候虽然你没有被裁员，但是成长的速度就慢了，锻炼的机会也少了。

千万不要停下来享受，这反而是你最好的成长机会，去阅读行业报告和案例，形成自己的专业框架，选择性的加入一些行业社群，认识一些行业大牛，从他们那里多听听同行的干货，对你日后的成长非常有帮助。

建议六：向更高级别的岗位发起冲击

首先你要了解你和高级本岗位的差距在哪里，如果是技能，那就去刻苦的自学或者是花钱去系统的学习，而如果是学历的差距，那就去提升自己的学历，获取一块开启管理层岗位的敲门砖。

有些行业由于自身的特性，是存在着学历的“门槛”问题，如金融、法律、医药、财务、IT等行业。我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元。

而对于中年职场人来说，学历往往成为他（她）们到达管理层的“拦路虎”，一个企业基本不会让学历低的人去管理一批员工的，这就造成一些在某个领域技术或经验已经很熟练的中年职场人只能卡在管理层下，自身的才能及薪资问题也会受到限制，加上家庭的经济需求还很大，会容易让他们感觉到力不从心的挫败感，从而处于一个彷徨无助的环境当中，这个时候，可以通过提升学历来解决问题。

法国布雷斯特商学院面向全球推出数据科学与教育管理硕士、工商管理博士学位教育项目，是职场人最佳的一次投资。

这一轮的经济寒冬，似乎分外冷酷。但寒冬总会过去，春天也会到来，重要的是时刻提醒自己不断学习，不甘平凡，才能活下去！

所有的成长都来自于自我的压力和外界残酷环境的逼迫中，没有任何人能够随随便便轻易成功，希望所有的职场人都能砥砺前行，战胜严寒！

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