在全面建成小康社会的伟大进程中，人才资源是支撑改革发展的第一资源，做好人才服务工作，就要紧紧围绕深化人才发展体制机制改革这一主线，聚焦各项重点工作任务，始终把人才工作放在首位，建立完善激励机制，优化人才发展环境，关心好人才，让人才更好地为经济社会发展发挥作用，实现人才价值。

健全人才工作机制。国以才力、政以才治、业已才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源是第一资源，是最宝贵、最重要的资源，人才优势是最大优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。发展必须解放思想，树立科学的人才观，深刻认识做好人才工作的意义，加强人才队伍建设，为人才服好务。建立完善集聚人才体制机制，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律、人才流动规律，探索建立人才管理制度，实施差异化人才服务措施，完善人才评价、流动、激励等机制，组建人才服务员队伍，定期开展服务活动，为人才干事创业扫清路障，充分激发人才创新创业的活力。

营造服务人才环境。建立“保姆式”服务理念，立足人才价值创造，积极争取资金、政策支持，为紧缺性人才和引进的人才，在工作条件、生活条件、待遇、职称评定、能力提升等方面给予政策倾斜，通过完善政策优惠，对引进高层次紧缺人才，在户籍转移、安家补助、保险就医、职称评聘、子女入学等方面实行优惠政策，想方设法为人才解决住房保障、职业发展、能力提升和创业资本等方面的问题，不断改进人才工作、生活和创业空间。经常听取人才的意见建议，帮助他们解决实际困难，努力为人才做好各项服务，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，真正实现人才的引得进、用得好、留得住。大力宣传各类优秀人才创新创业、报效国家的先进事迹，营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。（文/朱文武）