近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实创新人才评价机制，充分发挥人才评价指挥棒作用。

人才评价机制改革要求分类建立符合人才特点、激励人才创新的人才评价制度，构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系，为推动治蜀兴川再上新台阶提供有力支撑。40年改革开放的历程波澜壮阔，人才评价发展走过了一条不凡的道路，我国实行的各种人才激励政策，都有效发挥了其激励作用，为不断壮大的人才队伍提供了强有力的智力支撑。

人才评价是一门既古老又年轻的科学。说它古老，是因为我国早在两千多年前就有选拔贤能的举贤和考试活动；说它年轻，是因为自20世纪初期开始，现代科学的人才评价理论和技术才开始形成。人才评价机制改革，意味着构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

科学的人才评价机制也是“用好人”的强力引导。坚持党管人才原则，切实加强党委、政府对人才评价机制改革工作的统一领导。破除论资排辈等陈旧观念，淡化资历、年龄等限制性要求。这样不仅能大力激发广大青年干部工作的积极性，也激励那些有丰富工作经验的干部同志摆脱束缚，大力创新，以实绩说话、用成绩说话。同时避免一味地以学历、职称为评价标准，将专业评价和社会评价相结合，要遵循不同类型人才成长发展规律，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，引导更多的同志投入实实在在的工作中，确保人才社会效益的最大发挥。

人才工作的关键是“选对人”和“用好人”，把人才工作摆在更加重要的位置，推进人才评价机制改革，从基层实际出发，用好人才评价“指挥棒”，为治蜀兴川的各项事业发展提供人才保障，推动治蜀兴川再上新台阶。（文/周意强）