苏春雨

大兴安岭地区受长期计划经济和“政企合一”体制影响，思想僵化、观念落后的问题尤为突出，已经成为制约转型发展的重要瓶颈。我们将以解放思想推动高质量发展大讨论为契机，引领干部职工在思想深处来一次深刻的自我革命，真正把内生动力激发出来，把发展活力释放出来，把巨大潜力挖掘出来，奋力谱写林区全面转型全方位转型新篇章。

一是着力在发展战略上解放思想。大兴安岭作为国家重要的重点生态功能区和与俄毗邻的边境地区，肩负着维护国家区域生态安全、国防安全的重要职责。通过深入解放思想，我们将进一步明晰发展定位，调整发展战略，完善发展思路，更好地发挥林区在全省振兴发展大格局中的作用。坚定不移走绿色发展之路，正确处理好保护与发展的关系，在尊重自然规律的基础上，合理开发利用生态资源，决不以牺牲生态环境为代价换取一时的发展，实现保护与发展良性互动、人与自然和谐共生。坚定不移推进供给侧结构性改革，围绕做好“三篇大文章”，坚持打生态牌、走特色路，面向中高端人群提高优质生态产品供给能力，真正把绿水青山和冰天雪地转化为金山银山。坚定不移推进对外开放，主动融入国家和省“一带一路”建设，以钉钉子精神推进漠河口岸、洛古河大桥建设，加快构建全方位对外开放新格局。

二是着力在发展动力上解放思想。近年来，虽然林区经济社会发展取得显著成效，但发展缓慢、动力不足问题还没有根本解决。通过深入解放思想，我们将积极寻找经济增长新路径，增强转型发展新动能。坚持向激活民营经济要动力，着力破解融资难题，营造公平竞争环境，推动民营经济形成新的产业业态和经济增长点。坚持向科技创新要动力，抓好科技企业孵化器、众创空间等科技成果转化孵化载体建设，加强食用菌新技术、蓝莓精深加工、生物医药等重点领域的科技研发，促进更多的科技项目落地转化和产业化。坚持向改革要动力，高标准高效率高质量完成地方机构改革各项任务，统筹推进事业单位改革和重点国有林区改革，着力构建优化协同高效的党政职能体系、充满活力的社会治理体系和可持续的森工企业经营体系，不断提升林区治理体系和治理能力现代化水平。坚持向要素聚合要动力，通过深化国有直属企业改革，创新发展产业联盟、建立林业企业“三级分工”等模式，把林区分散的资源、资金、技术、品牌等要素集聚起来，加快培育经济增长新动能。

三是着力在发展环境上解放思想。营商环境是经济发展的生命线。通过深入解放思想，我们将进一步找准林区发展环境不优的症结，拿出务实管用招法，着力打造转型发展好环境。坚持向体制机制要环境，深入转变政府职能，加快推进“放管服”改革，持续优化政务服务流程，营造稳定公平透明、可预期的营商环境。坚持向法治要环境，持续深化“法治兴安”创建，聚焦政府失信违诺、依法行政能力不足、执法不严格不公平不规范等突出问题，推进多层次多领域依法治理，以法治建设的新成效，促进营商环境的优化。坚持向作风要环境，深入贯彻落实全省深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会精神，着力解决干部作风涣散、缺乏担当、不细不实等突出问题，严肃查处弄权勒卡、推诿扯皮等不作为乱作为行为，敢于动真碰硬，勇于自我革命，推动营商环境实现根本改善。

四是着力在发展措施上解放思想。坚持求真务实，在产业发展、基础设施建设、兴边富民等重点工作上，既积极进取，又量力而行，多做打基础、利长远、攒后劲的实事，脚踏实地推进林区转型发展。坚持开拓创新，主动适应形势任务的变化，从传统思维定势和路径依赖中解放出来，改变过去依赖计划手段和行政干预的做法，在人才引进、招商引资、管护区经济等工作上，敢闯敢试、大胆实践，通过创新举措推动转型发展。坚持问题导向，聚焦转型发展的瓶颈和短板，紧扣职工群众迫切需要解决的现实问题，对症下药、精准施策，推进转型发展各项措施落地见效。

五是着力在发展信心上解放思想。推进林区全面转型全方位转型，没有信心百倍、干劲十足的精神，再好的蓝图也难以实现。通过深入解放思想，我们将引导广大党员干部、职工群众坚定信心、振奋精神、鼓足干劲，凝聚起干事创业的强大正能量。引导干部职工对组织有信心，旗帜鲜明地支持和使用敢于担当、踏实肯干、不跑不要的干部，绝不让老实人、实干者吃亏。引导干部职工对未来有信心，围绕全面建设龙江新兴安，坚定不移地打好“七大攻坚战”、推进“三年攻坚”，咬定青山不放松、一张蓝图绘到底，最终实现生态好、企业强、职工富、林区兴的目标。引导干部职工对自己有信心，积极培养选树一批先进典型，激励干部职工见贤思齐、比学赶超，不断汇聚起推进林区全面转型全方位转型的磅礴力量。 （作者为大兴安岭地委书记）