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996是成功的代名词？
最近996这个数字火了。
“工作996，生病ICU”这句话也火了。
996到底是个啥，我想大家都清楚得不能再清楚了吧。
马云爸爸表示：
能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
所以今天中国这些BAT公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
当马云第一次谈996提出上述观点后，在网上引起巨大反响。
面对舆论的压力，马云又站了出来，三天内两次发微博阐释自己的观点。
“任何公司不应该，也不能强制员工996。”
“不为996辩护，但为奋斗者致敬。”
“真正的996是花时间学习、思考、自我提升。”
马云之后，京东的一员工在脉脉上曝光了京东内部一则邮件，要求淘汰三类人：不能拼搏的人，业绩差的人，性价比低的人。
这封信，一石激起千层浪。
4月12日，刘强东在朋友圈发了一篇文章又一次引起轩然大波。
难道只有996才是优秀，不加班按时完成工作是可耻？
继马云、刘强东之后，开始出现一些不同的声音。
当当网创始人李国庆表示：
“坚决反对，加油干不是耗时间。”
996成为了全民谈论的热门话题。
此刻我想问大家一个问题：996什么时候成为了努力、奋斗、成功的代名词？
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我们为什么要反对996？
有人说：
爱做就做，不做就滚，做了就争取35岁前让别人看到自己的优秀。我们不懂马云为什么要996。
一个孤独的创业者，如果有员工能懂他的内心话，以后企业成功了，得到的会更多。
你能被剥削，说明你有价值。8小时工作制，一周40小时，不加班，不出差，呵呵，只存在梦里。
别说公务员单位，基层公务员比你想的要苦。有工作就不错了，别做些小布尔乔亚的无病呻吟。
还有阿里的工作人员说：
反对996的多数是自己挣不到钱，又没有能力跳槽的。有些人说可以955自己学习，又有多少人在工作时间全身心投入的？
至今很少见到同事吐槽996，更多的人在享受工作，本来就是物竞天择，适者生存的社会，人和动物一样，你没有能力，你弱，你凭什么吐槽？
996，我们为爱发电！
到底是我们不懂996还是马云不懂996，谁都不傻，清楚地很。
我理解马云的价值观，人要想获得成功就必须付出代价，这样的励志鸡汤确实让人听着很热血。但是马云爸爸忘了，我们绝大多数人都是平凡的普通人，没有那些雄心壮志。
我们反对996，跟是否热爱工作没有一分钱关系，其实我们反对的，是996嚣张的存在状态，以及人们对待996病态的思维方式。
一个本身违法的乱象，居然在社会上层，各个高端行业中大行其道，而且还冠冕堂皇。
时至今日，可怕的真不是996能否在企业内盛行，而是人们在逐利时代日渐冷漠，日渐病态的心理状态。
今天996可以存在，明天不玩命工作就是没有上进心。
今天为了企业要付出时间付出生活，明天为了企业就要付出生命付出一切。
为996发声的大多数言论的核心观点：要想有高收入就要承担高压力，付出更多的代价。
这种观点乍看上去很具有迷惑性，甚至会觉得很有道理，但是你冷静分析一下就会发现大有问题。
一方面，比如类似于程序员这样薪酬较高的职业，工资高是因为所处的行业产值较高。
另一方面，这类工作不是一般人能轻易胜任的，尤其优秀的员工更是物以稀为贵。
所以说，工资高不是源于老板“恩赐”，而是市场定价，当然还有你自身的价值，工作能力是否出色。
可能有的人又会说，工作能力强的人，付出了比别人更多的努力，所以996有什么不对？
这个问题的答案就是上文的观点：我们反对的不是努力工作，而是996嚣张地存在状态。工作能力与态度与加班并没有直接关系。
是否加班，加班到什么时候，应该由我们员工自己决定。
在劳动维权的问题上，国家有关部门理当该出手时就出手，这是职责所在，也是规范市场的必然要求，更是依法治国的重要意义。
从更宏观的视角来看，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保，更须以人为本，以人为本更是科学发展观的核心。
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不是996就不能获得成功？
我们经常会听到这么一句话：比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力。
最近这段时间看了很多关于996的文章，文章中列举的事例，似乎都验证了这句话的合理性。
比如国内大厂阿里、京东、今日头条、腾讯等大佬的工作情况。
马云说他一天工作12*12。
刘强东是“8116+8”：每天早8，晚11点，一周6天如此，再加周日工作8小时。
雷军基本是7*16小时的工作时间，他说马云都没有他勤奋。
除此之外，雷军每天用3分钟吃一顿饭，一天开11个会，这种“工作狂”式的强度，才有了今日的小米。
再来看看外国大佬：
Twitter创始人Jack Dorsey说自己每天会花16-20个小时在工作上。
雅虎女CEO玛丽莎·梅耶尔每天睡4—6个小时，其余时间都用来工作。
她曾经创下过一周工作 130 个小时的记录（即平均每天工作 18.6 个小时），折算下来，即使工作以外所有的时间全部用来睡觉，也只有5.4小时。
看了这些大佬事例，不得不让人佩服，也让我们这些菜鸟汗颜。
这些大佬这么拼命，是因为他们有自己的理想，而且他们不得不拼命。
如果不拼命，公司就会倒闭破产欠债，有多少创业者最后只剩裤衩不得不去跳楼。
成功永远只属于少数人，我一直很认可这句话，而我们绝大多数人其实没有那么大的理想与追求。但作为员工我们也有自己的价值存在。
作为员工我们不需要为公司的命运堵上一切，我们没有老板那么大压力，只要保质保量按时完成工作就行。
如果我们自己想要追求高职位、高收入那我们自然要付出更多，但这付出是建立在心甘情愿地前提上，而不是被强迫。
我想为大家一个问题，为什么亚马逊不996，谷歌不996？即使是硅谷的很多企业都没有996，难道那些公司的员工不优秀么？
因为他们重视效率，所有员工都能在工作时间内高效完成工作。
大家有没有发现，很多强制996的公司，员工工作效率低下，明明一个小时可以完成的事非得拖3个小时，因为他们知道要加班，所以磨洋工给领导看。
当然很多企业领导会说，我们没有强迫，都是员工自愿的。到底有多少人是真心自愿的，我们就心照不宣了。
加班时长成为了很多公司员工升迁和考核的重要指标，而有些领导也会口头鼓励或者暗示加班的重要性。
然而，这些全球一流公司都有一个超乎利润的终极关怀那就是工作自主权。
什么叫工作自主权，就是公司相信员工可以做得好，而不需要靠强制加班来体现。
之前看过一个采访我个人觉得挺有道理，德鲁克说：讨论996没有意义，对于企业家来说，真正重要的问题是：要如何激发员工的责任感和献身精神，愿意在组织中贡献所有的能量和才华？
主持人问：“可以给他们经济补偿，比如事业合伙人，股票期权等，让员工觉得自己的付出有回报，就像华为一样，钱分得好。”
而德鲁克说：“让员工分享发展成果很好。但是，把员工的需求理解为‘一份付出一份回报’，是对员工极大的蔑视！如果你这么想，就把员工压缩成了一台‘经济机器’。员工成了可怜的自动售货机，你投入一个硬币，它就吐出一个东西来。在当今社会，公司不应该用金钱‘贿赂员工’，金钱买不到员工的责任感。”
一家公司真正的成功不是逼迫着员工为其拼命，而是从人性化的角度出发，相信自己的员工，给他们工作自主权。这样会让员工得到认同感，才能更大程度发挥其主观能动性，为公司更好的效劳。
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每个人都有自己的生活方式，无论是追求成功还是想要平平淡淡过完一生，都只是一种生活方式而已，没有什么准则规定说哪种生活方式就是好。
对我们来说，最重要的是自己觉得开心幸福。
我们有太多人把太多太多时间给了工作，忽略了健康、家人、朋友。
我们以为只要自己努力工作，多挣一点钱，就可以让自己和家人生活的更好。
可实际上呢，往往结果跟期待都是反方向的，我们在工作的路上拼命的奔跑，已经成了一种习惯，却忘记了自己奔跑的方向和目的地。
我们努力工作是为了更好的生活，而不是牺牲生活来努力工作。
我们能拿命能换来钱，可钱却换不来命。
所以适当的停下脚步，在这春天，带着家人，约上朋友，去看看除了工作以外的世界，去问问花儿的芳香，去感受阳光的温暖。
善待自己，善待生活，才不负来这人世间。