2019年2月28日，住建部、人社部联合下发了关于《建筑工人实名制管理办法（试行）》，并于3月1日正式实施。《办法》明确，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人！

1.自2020年1月1日起，未在国家建筑工人管理服务信息平台登记且未经过基本职业技能培训的建筑工人不得进入施工现场。建筑企业不得从事与建筑工程有关的建筑工程。活动。

2.建立施工人员管理服务信息平台系统，实现全国实时数据共享。

“办法”实施后，如果不试图改造，下列群体可能面临失业风险！

第一、老一辈农民工

在住房和城乡建设部“关于培养新时期建筑业工人队伍的指导意见”中，建议建立工业，企业，学院和建筑工人职业教育培训体系。社会力量。创新的考试模式，技能鉴定机构应充分依靠大中型项目进行技能鉴定。企业应明确工人技能培训项目成本的相关成本。

很明显，这项政策的目的是培养具有技能，专业资格，透明身份和社会福利的新一代产业工人，使农民工能像外国建筑工人一样过上体面的生活。

然而，现实情况是，许多老年移民工人身体活跃，没有接受任何职业技能培训。如果这些群体无法适应新时代的管理机制，他们将无法按时完成职业技术培训。几年后，可能没有企业愿意雇佣他们。

第二、部分包工头

承包商是在特殊的历史条件下出生的。

城市发展需要大量的农民工，农村剩余劳动力迫切需要到城市找工作。承包商的工作作为一种满足供需双方需求的工作介绍已经出现。

中国建筑法没有赋予承包商明确的法律地位。改革这个行业是大势所趋。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑企业，与建筑企业有劳动关系。但实际情况是，建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下，承包商与建筑公司签订劳工合同。然后，承包商和移民工人签订劳动合同（事实上，在大多数情况下，是口头协议）。

因此，在过去的几年里，人们听到了农民工工资和承包商工资的极端事件，造成了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑企业将通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库逐步获取建筑工人的就业记录，培训状况，职业技能，工作水平等信息。代理商，承包商，可能会慢慢退出舞台的中心。

建议有一个强大的承包商，并建立一个专业的运营公司。

第三、劳务单位

针对流动性大，老化，技术水平低，有效保护建筑工人合法权益等问题，住房和城乡建设部“关于培养建筑业工人队的指导意见”新时期“明确提出取消建筑施工人员资格审批。还有很多其他要点：

    1，逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包商，以及以自己的建筑工人为主要多元化就业方式的专业经营企业。

    2，取消建筑施工人员资格审批，建立专业经营企业资质，落实通知备案制度。

    3，放宽市场准入限制，鼓励具有一定组织管理能力的劳务企业通过引进人才和设备，转变为总承包和专业企业。

    4，总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，取消签订合同。到2020年，基本实现劳务合同的全面覆盖。

    5.建立和完善与建筑业兼容的社会保险缴费方式。建筑企业（包括专业经营企业）应当列出建筑工人参加劳动合同的费用，并依法向建筑工人支付社会费用。保险。

自2016年以来，许多省份已试行取消建筑施工企业资质，并建立了专业的运营资质。接下来，这项政策将逐步扩展到全国。

    例如，这两只狗曾经是承包商。后来，他们成立了一家劳务公司。他收集了村里的四个叔叔和长子张三立，并将他们收集到劳务公司。但如果没有劳务资格，他需要转变专业运营公司。这两只狗不得不从原来的公司辞职，并留下剩余的强力训练，建立一个脚手架专业公司，以继续未完成的业务。

在此过程中，一些劳务公司可能因缺乏业务管理经验而退出。

重申，未来的就业趋势是以专业经营公司为基础，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理。因此，无论是农民工，承包商还是劳务公司，如果你不想被社会淘汰，最好是顺应潮流，提前安排！

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