传媒内参导读：逐次递进、由浅入深，《我和我的经纪人》从职场全貌到职场分工，再到职场角色，为观众呈现了一个具有普适性的硬核职场。如果要进一步深挖职场真人秀IP价值，第二季节目将如何定义职场？其制作方向又在哪里？
来源：传媒内参-主编温静
文/安哲
《我和我的经纪人》聚焦娱乐行业，真实呈现经纪人硬核职场，传递健康向上的青年职场文化。网友们的观看心理，由最初的明星猎奇逐渐向职场学习转变，包括一些行业KOL在评论该节目时也纷纷表示“揭露职场残酷”“揭露职场新人去留法则”……由此看来，《我和我的经纪人》作为“职场综艺”确实引发了很大程度上的播出效果和话题热度，同时也让人开始思考，如果要进一步深挖职场真人秀IP价值，第二季节目将如何定义职场？其制作方向又在哪里？
品类分析：率先试水，
真实呈现经纪人硬核职场
据国家统计局数字，2018年我国劳动人口总量已近9亿，就业人口总量达7.8亿。与此同时，伴随着互联网的兴起，中国有知识付费需求的人数约5000万，其中最大的需求是职场内容，以上数据都在佐证职场综艺所拥有的庞大受众人群。
从2003年央视经济频道率先推出的大型人力资源节目《绝对挑战》，到求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》，再到主打明星职场体验的《你好！菜鸟》《挑战者联盟》，职场类综艺也曾掀起过一阵不小的高潮。
相比之下，《我和我的经纪人》则更加注重真实职场场景与职场人现状的呈现，作为国内首档聚焦中国经纪公司的职场真人秀，节目以大众好奇的艺人经纪行业为切入口，让观众看到那些在看似光鲜的娱乐圈背后，有着一群默默努力、坚持打拼，处于不同发展阶段的年轻人，用他们的困境与成长给职场人带来真正可资参照的启发。
工作是每个成年人都逃脱不了的宿命，具有参照意义的职场真人秀显然有着非常大的受众潜力。而《我和我的经纪人》这档节目，恰恰聚焦于大众最感兴趣的行业——艺人经纪。
之所以选择这一行业，企鹅影视天马工作室总监、《我和我的经纪人》监制李笑曾表示，“之前做的很多真人秀节目，我们感受到原生关系的重要性。所以，一定要选取有原生关系的、最漂亮的切口打进这个新品类。”
一方面，节目从专业角度展现娱乐行业价值、从经纪人视角冷静剖析艺人发展道路，这在一定程度上可以满足观众的猎奇心理；另一方面，对于受众群体来说，娱乐行业对各行各业、各个年龄层都没有太高的接受门槛，选择以此切入职场显然更容易形成强烈的代入感。
亮点梳理：撕开娱乐行业给你看，
堪称“职场教科书”
截至目前，微博话题#我和我的经纪人#阅读超过16.4亿，讨论超245.4万，各圈层KOL自发稿300余篇，足见其话题热度。自节目上线以来，年龄18-24岁、25-34岁的受众占比均达到40%，在学历分布上，高知用户占比近60%，很显然，这部分受众正是目前职场的主力军，可以说，无论是从节目热度上还是目标受众覆盖上来看，《我和我的经纪人》反响不错，实现了职场内容的精准传达。
作为一档职场真人秀，如何能够兼顾观众的猎奇心理与职场的真实呈现？换句话说，以艺人经纪作为切入点，进而勾勒出具有普适性的整个职场生存指南，在这一方面，《我和我的经纪人》自有它的独到之处：
1.颠覆大众对经纪人是“强势角色”的认知。《我和我的经纪人》从经纪人视角出发，自动抛下艺人的光环滤镜，以冷静客观的角度看待艺人的工作与生活，向观众展现经纪人冷静自持、温柔细致的工作状态，与兼顾多面、顺逆境并存的硬核职场。
2.无剧本有剧情的真实感和冲突感。李笑曾表示，“我们曾对节目进行过一次复盘和方向调整，加大了艺人和经纪人的关系、相处模式和工作模式的比例，强调工作中处理的一些看似很小的事，而不寄希望于很大的突发事件的发生。因为我们复盘后发现，真正有真实感并带来内心触动的是前者，而后者，就算能够吸引眼球也只是一瞬间。”
琐碎小事的比重远大于突发事件，这是《我和我的经纪人》所采用的最具真实感的记录手法；在此基础上，通过剪辑，将矛盾冲突感有重点地集中、精简体现，以实现真实感和剧情感的平衡。
3.帮助观众认清自己的职场角色与位置，坚持塑造职场感。在《我和我的经纪人》中，经纪人是绝对主角，素人状态更贴近大众的工作生活，代入感也呼之欲出，无论是麻利爽快的一娃、充满爱与包容的筱雅、仍有很大进步空间的琪仔、全能型经纪人浩浩，还是强势直爽的老板杨天真，节目呈现了多种处于不同发展阶段的职场状态，屏幕前的职场人都可在节目中对照自己，找到未来自己想要成为的样子。
逐次递进、由浅入深，《我和我的经纪人》从职场全貌到职场分工，再到职场角色，为观众呈现了一个具有普适性的硬核职场。
作为职场真人秀，
它的发展空间和方向在哪里
在笔者看来，作为首档聚焦中国青年职场文化真人秀的节目，《我和我的经纪人》无疑是一个很好的开端，节目选取经纪公司作为样本，放低了受众的“门槛准入标准”，以此来立住职场IP，且通过倡导健康的青年职场文化，实现价值输出，赋予这一IP延展性，为接下来对更深层次的职场内容探讨做铺垫。
如果节目延续至第二季，在内容取材方面，或许可以有两种思路，一种是延续关注经纪公司的职场，本季节目仅聚焦一家经纪公司，而下一季可选取多家经纪公司，在不同运作模式下展示出不同的职场环境，多种工作状态的对比之下，给出职场人最好的建议与参照；另一种思路，是进军律师、医生等门槛更高行业的职场细节，满足大众猎奇心理，将普通人没有机会接触的行业职场进行公开展示，并提供更具专业特色的职场技巧与话题探讨。
在内容呈现方面，从发现问题、呈现问题到思考问题、解决问题，对职场进行全过程、全方位的呈现，尤其加强对“如何解决”的着墨，增强节目的实用性。
除了职场环境的设定，节目接下来也可对大众心理进行重点分析，在现有的方向上进行一些调整和优化：
一是坚持职场“去魅”，洞察大众对该职业的盲区，进行“XX职业是什么？”的科普。在这一季《我和我的经纪人》中，我们看到了经纪人要负责把关影视作品、协调通告时间、处理通告现场的突发情况等具体的工作场景，乔欣的经纪人更是开篇就面临艺人是否续约的难题，这些内容都进一步提升了观众对经纪人职业的认知度；
二是坚持塑造“职业感”，让大众看到节目后有职场意识的反思，从对工作的认知达到对职业的正视，将职业属性与专业部分进行抽丝剥茧，一方面实现情感共鸣，另一方面也强化负责、认真、坚持等正面的职场价值观传达；
三是树立行业榜样思维，将职场技巧细化到人际关系、领导相处等具体层面，给予职场人干货性的指导；
四是体现行业交织感的时代特征，一个行业的发展过程是需要其他不同行业相互配合的，节目在制作的过程中，要做到不回避这一点，体现时代感的同时，也搅动更多圈层代入。
在《我和我的经纪人》品牌之下，既有对自身节目的吸收与改进，更有回馈于社会的价值型作为，换句话说，制作一档职场综艺不应仅局限于“做好一档节目”，而是应该回归至这档节目的初衷，即认真对待这个职场，向社会传递积极向上的职业观，作为中国职场众生相的缩影，节目也必须是探索挑战与反思前进并行的。期待《我和我的XX》品牌的持续发力，带来更真的职场百态、更强的职场力量。