根据协议，双方将开展深度合作，由全球名校就业联盟负责海外人才的引流，为西海岸新区乃至整个青岛的新旧动能转换提供海外人才支撑力量。

近年来，由于中国企业全球化发展的趋势愈发猛烈，“一带一路” 不断推进，海外人才重新成为社会关注的焦点。同青岛西海岸新区一样，国内企业早已意识到海外人才由于兼顾了国际思维和本土行动力，是经济高质量发展转型发展的原动力。

国内企业需要大量海外人才，但是海外招聘难度大、成本高，如何有效执行是个难题。海外人才招聘平台Lockin的出现快速地解决了中国企业大规模招聘海外人才的痛点。

海外人才成“刚需”，大牌名企每年“出海”招聘 

调查显示，目前每年回国人数超过70万人，海归人群正在行形成一个庞大的 “人才支流”。

Lockin发布的《海外人才职业发展报告》中指出，位于北京的企业中，有超过26%的企业表示对海归有强烈需求，23%的上海企业和16%的深圳企业表示对海归有强烈需求。

Lockin 是国内第一家也是目前为止唯一一家垂直于海归、留学生的求职平台，目前平台上的全球注册会员达到85万，国内注册的企业已经突破4万家，除此之外，平台还与1300多所海外的大学建立了官方的合作。 

“目前越来越多的企业将引进海外人才纳入人才战略，像很多知名的大型企业，基本都通过我们做过海外招聘项目”， Lockin 的创始人Crystal说。据了解，Lockin除了以平台的方式为企业与海归、留学生进行互联，还帮助中国企业直接落地海外大学校园，直接在当地进行人才的招聘。

“技术是数字时代的最大红利，培育面向未来的技术人才正是推动改变的关键”蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋曾公开表示。除了阿里，太多的行业头部企业都意识到了海外人才的重要性，海外人才已成为企业的“刚需”，很多企业甚至每年都会通过Lockin进行海外落地招聘。

阿里巴巴 斯坦福大学招聘活动现场

在Lockin协助海外落地招聘的名单中，不乏阿里、腾讯、百度、滴滴、OPPO、大疆、完美世界、蔚来汽车、一汽集团、广汽传祺、东风、华晨宝马、碧桂园等知名企业，落地的大学也基本覆盖哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学、UC伯克利、UIUC、帝国理工、UCL、悉尼大学、墨尔本大学、南洋理工等国际顶级院校。

 海外人才引进过程中，大学成了关键力量

Lockin发现，通过与海外大学的官方合作，可以显著提高中国企业招聘的效率和海外人才的就业率。

留学生在求职时，会求助于学校就业服务中心，然而国外大学的职业中心并不了解中国的求职市场，也缺乏中国就业资源。Lockin通过与国外大学建立合作，为国外大学提供求职培训课程、输出大量国内职位资源，让海外留学生不但有丰富的职位可以申请，更强化了求职的技能。

截止目前，Lockin已经于全球1300多所大学建立了官方合作关系，举办几百场校园招聘活动，曾经落地牛津大学、卡耐基梅隆、帝国理工、芝加哥大学、爱丁堡大学、伦敦政经、哥伦比亚大学、沃顿商学院、澳洲国立大学、墨尔本大学、奥克兰大学、ESADE商学院、法兰克福理工、新加坡国立大学等全球300多所知名大学；同时，Lockin还将官网的4万多家企业、20多万职位对接至大学官网，让学生在自己学校的网站上就能“无缝连接“到中国的求职市场，直接解决了留学生职位资源的问题。

通过与海外大学的密切合作，Lockin平均每年帮助几十家中国企业在海外校园顺利招聘，更重要的是将海归毕业的平均求职时间从6个月缩短到了3个月以内，成功解决了中国企业和海外人才双方的需求。

Lockin莫纳什大学求职workshop 现场

2019年预计归国海归数量超过80万，在未来，随着全球化进程的推进，中国企业对于海外人才的需求量会持续增加，对海外人才的能力也有着更高的要求。Lockin通过整合全球大学的资源，为中国企业源源不断地输入专业、精准的海外人才，为实现我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的转变，解决最根本的人才不足的难题。