根据我国教育部发布的最新数据，2019年高校毕业生预计达到834万人，较18年新增14万，大学生就业竞争力依然加剧。同时，由于受到国内外诸多因素影响，我国经济发展正面临较大的下行压力，企业收紧招聘预算的动作明显。在此背景下，校园招聘需求开始上升，企业招聘重点转向成本更低的应届毕业生。如何应对校招市场的改变？未来校招走势又将如何？

2019年05月16日，2019智联招聘校招研讨会在武汉金禾中心成功举办，武汉市人才服务中心主任熊军，华中科技大学学生工作处副处长敬鹏飞，武汉大学就业信息与市场开拓副主任吴蓉芳,武汉理工大学学生工作部副部长石琳，武汉理工大学就业信息与市场办公室副主任王超，中南财经政法大学大学生就业信息部老师苏鹏 等高校的老师们；湖北省长江产业投资集团人力资源部副部长黄齐涛先生、智联招聘资深人力资源顾问郝健、智联招聘设计部执行总监解磊、智联招聘人才发展中心中西部区域经理罗洁依、智联招聘中西区大客户总监阳亮先生，智联招聘中西区市场总监杨玲女士以及智联招聘武汉分公司总经理吕海与武汉地区百余位HR同仁一起分享校园招聘中的数据及趋势，共同探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。

现场，智联招聘资深人力资源顾问郝健老师带来《探寻未来校招的X元素》主题分享。为到场嘉宾们解读了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察，借助智联招聘大数据优势，深入剖析新职场新生力量的就业观、择业观的变化，分析校招现状及未来发展趋势。

之后，由华中科技大学学生工作处副处长敬鹏飞先生带来了《新形势下，校企合作创新》，武汉理工大学学生工作部副部长石琳先生带来了《校招中新兴和传统行业的区别与建议》的内容分享，从高校的角度来解读校企如何更好的合作，帮助企业更好地洞悉毕业生心态及求职问题。

据智联招聘《2019大学生就业力报告》显示，2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形式有难度的比例为88.1%，同比上升5.3%，从就业行为数据来看，截止2019年3月，近九成毕业生参加过面试，同时，超过四分之三的毕业生已经获取OFFER，虽然整体就业形式较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

根据调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取，个人价值实现等方面的高层次追求。

报告显示，2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西，其次是待遇好，能挣钱。结合前几年调研结果可以发现，对于95后求职者而言，待遇好固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好的实现个人价值，才是他们理想中的状态。