Q1：求职到底是不是要从写简历开始？

简文：简历是在你做了一系列研究、实践后，最终落实到纸面上的产出，并不是一蹴而就的，前期可能需要你花很长时间去准备，来丰富自己的阅历。

佳朔：整个求职过程的第一步更重要的是要真正了解自己想要做什么，只有知道自己的兴趣所在，才能更好地去找实习、丰富自己的简历。

轩哥：想谈谈我对于求职的看法，其实一个求职周期拆分来看，无论从大二到大四，还是大四最后的半学期，求职过程都要经历五步：求职学习期，求职预备期，求职冲刺期，求职分水岭，职场过渡期

Q2：学什么专业以后就要做什么吗？

简文：很多同学会陷入一个思维定式，认为自己学了专业就一定要从事专业相关的工作，或者不知道自己能做什么，完全依赖别人直接给自己建议。

我之前的一个学生，她本硕都是学的建筑，学校都是海内外名校，非常优秀。实习让她发现设计院的工作并不适合自己，可以说是让自己试错了。但是她又热爱建筑行业，于是她就调整了自己的定位，转移去做房地产方面的营销和咨询，最后看中的是带有外企背景的房地产咨询的公司。

轩哥：很多学生会有一个疑问：我不是清北复交这种名校的，不是海归，我能去四大吗？

我接触过一个北京普通双非学校的学生，但他非常优秀。他第一次来跟我探讨这个事情的时候，对于自己的未来的规划有两条路。一是在北京发展，去大型的稳定的国企或者上市公司，愿意去当一个螺丝钉，慢慢积累工作经验，熬资历。二是如果有能力准备好，冲一下外企、四大，到这个领域去历练自己，吃苦熬夜都不怕。

他对自己有很好的的定位，他准备了两版简历，一版是针对国企稳定型，一版是针对外企型。他把自己的成熟稳重和自己拼搏进取的成分都融合到自己的简历中，他对自己有两套不同的预设,我真的很佩服他。

Q3：简历怎么描述才能引起HR的关注？

佳朔：很多同学在描述一些比如PPT、Word、Excel技能的时候，比较喜欢用那种技能栏或者能量条来表示熟练程度。其实这样并不能很好的显示出来你这个技能到底是什么样的水平。在这里不建议同学们用这种方式，简历上一定不要出现让HR去猜的东西，可能你会摒弃掉一些视觉上的效果，但是会给HR专业的感觉。

简文：客观做到以后，就是要细致。有些同学他有很多的加分项，比如说他在咨询公司实习过，或者在某家投行实习过，但他就写一句话：“某年某月到某年某月，我在哪里实习过”非常的朴实。有的甚至连岗位都不写，就写一个实习生。这让HR怎么问呢？还要让HR费劲去猜，这样肯定是不合适的。

简历一定要写明白，在一个什么样的公司，接触一个什么样的项目，大概的背景是什么，做了什么，最终做这个事情大概产出什么样的结果，给公司是否带来了效益，写学到了什么，大概可以分这几个点。

Q4：有哪些给未来的职场新人的求职建议？

简文：无论你现在求职的什么阶段，无论还在求职还是已经拿到Offer了，都要保持持续学习的心态，要努力学一些不只与专业相关的知识，这样才不会让自己禁锢住。

轩哥：无论你做的是什么岗位，你的岗位是否可以量化你的工作，你的心里可以为自己设立设立一个小目标，给自己定一个KPI，永远跟自己比，不要盲从地跟同事比，让自己很焦虑，就跟自己对比，但一定要有目标。

彩蛋：简历制作

很多同学没有实习经历可能写不出来太优秀的简历，简历其实筛的是人，不可避免的是要有自己的形象照。建议同学们在写简历之前，去专业的照相馆，照一张得体的职业照。

还有就是大家在用Ctrl+C 和Ctrl+V 的时候，注意一点，不要把读本科和硕士的时间粘贴重复了，我见过很多同学出现这种情况，这就非常尴尬了。

另外有一些留学生，可能会突出自己在海外的一些实习工作，可能公司名称是英文的，国内的HR读不懂，可以在简历的实习岗位右上角备注实习岗位的时间和地点，比如纽约、伦敦等。让不懂这家公司的HR知道，这份实习是在海外做的，知道你在海外有实习经历。