高校人才一直是企业人才梯队建设中的重要力量，也是企业未来发展的重要基石。校园招聘不仅是吸引优秀校园人才的主战场，更是企业宣传雇主品牌的重要阵地。2019校园招聘高峰即将到来，今年校招有哪些最新的趋势？企业应该做出什么样的规划呢？

2019年5月23日，由人才生态构建者智联招聘主办的“探寻未来校招的X元素-2019校招研讨会”深圳站在哈尔滨工业大学圆满落幕。300多位企业代表、校方老师和智联人力资源专家三方围绕校园招聘，共同探讨了在数字化时代下校园人才供应链打造及雇主品牌建设等重要议题。

智联招聘执行副总裁武杰发表《数字化生态下的校园人才供应链》主题演讲，他通过解读智联招聘大数据，分析求职端涌现的新职业选择特征，并提出在供需两极化的校招市场下，企业应顺应时代进行数字化转型，以科学化思维建立人才供应链，从创建人才画像、人才地图、雇主品牌，Offer维护，员工培训，到人才再识别各环节形成完整闭环。

智联招聘集团人力资源研究院专家周宇鹏进行《雇主品牌-让企业的校园招聘营销回归理性》主题分享，探索雇主价值如何被求职端准确感知，他提出了有生命力的品牌口号及高辨识度品牌主视觉打造、校招新媒体平台长期运营、校招舆情监控、基于用户真实反馈的口碑管理等校招营销新思路，并指出雇主品牌不光支持人才项目，也支持校园与招聘、人才保留等环节。通过大数据和行业观察解密未来校招雇主品牌的关键X元素。

在沙发论坛环节，企业、校方和智联代表围绕校园人才供应链的打造展开讨论，哈尔滨工业大学（深圳）招生就业处俞晓国处长、清华大学深圳研究院就业办主任、团委书记梁大伟老师、TCL集团HR副总裁傅和平、vivo雇主品牌高级经理李宇航、以及智联招聘人力资源研究院总监张胜磊、智联招聘人力资源研究院专家王筱淩共同参与了研讨，就校园人才定位、培养和赋能以及校企合作等话题分享经验和想法。

作为人才生态构建者，智联招聘2002年成立校园业务板块，十七年来整合高校资源，为企业提供专业、高效的系统化校招服务。2019智联校园招聘研讨会通过对学生端大数据分析，为企业提供适应当前时代下的校招新思路，鼓励企业搭建校园人才供应链，通过雇主品牌营销新方法推动雇主品牌建设，助力企业在复杂多变的经济环境下锁定优质人才，实现基业常青！