在过去的十几年中，我国的安防行业属于劳动密集型产业，安防人的文化素质和平均收入普遍偏低。但随着人工智能、物联网等高新科技的加入，给安防行业注入了新的活力。人力资源的质量、技术的进步和资本的注入，给安防带来了新的生机。如今我国从事安防行业的企业已超过2万家，安防从业人员达到了170万左右。在这170万人中的你，是在一个什么水平呢？

90后是主力军

从年龄上看，25-30岁以及30-35岁年龄段的人员是安防企业两大主力军，共占总人数的 60%以上，而且两阵营占比几乎持平，可谓平分秋色。

其中，前阵营（90 后大军）超过一半人数从事市场公关工作，代表打造品牌形象的中竖力量，是企业“颜值” 担当；后阵营（80 后大军）则是集中在产品研发和技术支持岗位，是企业的技术担当。另外，35-40岁占14.29%，主要担任高级管理和专家顾问；40-45岁占比12.24%，则聚焦专家顾问职位，45 岁以上占 3.06%，则是多为高级管理岗位。

月薪5000到1万的人最多

安防从业人员的薪资因岗位不同，薪资差异较明显，即使同岗位也因企业不同，有很大差异。当然，薪资同时也受加班情况、工作年限及工作能力等因素影响。

从薪资分布占比图来看，安防从业人员的薪资视不同岗位而定，基本是分布在5000-10000、 10000-15000和15000-20000这三个档次，占比分别为 38.7%，20.41%和19.39%，整体来看工资平均水平虽然没有拖国家后退，但与 BAT 和新创 AI 企业比较，则被甩一大截。

另外，由调查结果可知，产品研发人员的工资水平普遍高于技术支持人员两个档次，业务销售和市场公关薪资相差无几，而高级管理人员之间的工资则差异偏大，30.77%人数工资处于5000-10000档次，23.08%人数处于15000-20000档次，另外15.38%人数在25000-30000档次，15.38%人数则是在 50000 以上档次。

安防人，你拖后腿了吗？