自从军队文职面向社会招聘以来，对于这一职业的讨论和争议就一直不断，而评价也趋向于两极化，有人认为文职社会地位高、待遇好、属于高大上的岗位，也有人觉得文职既没有编，存在不稳定性，同时和部队在一块工作枯燥单调......

那么对于这一还算“新”的工作到底值不值得去考？

飞哥建议：

“首先要明白一点：任何岗位本身并不存在好坏，只有在相关职责与政策待遇完善后，才会存在是否合理的问题。”

首先飞哥帮大家梳理一下文职目前的待遇与工作情况：

01文职人员待遇

不同地区不同职级待遇略有不同，下面分析一般情况：

1、一般文职的试用期工资在7000-9000，其中应届生要比社会人才低一些；当然这里还需要扣除公积金和社保，所以实际到手的会比这些要少。

2、公积金月缴存基数限额，不得高于当地职工平均工资3倍，高于3倍的一律按照3倍执行。

3、福利抚恤，健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。

4、基本养老保险比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的20%。

5、节假日乘车时可享受绿色通道。

总结：

就待遇来说在二三线城市特别是今年报名比较火爆的各县市武装部组织动员岗位，在当地就具有很强的竞争力，既能解决一线城市生活、住房等方面压力，也能体面的在就业。

02工作内容

根据各单位、岗位的不同，工作情况也有所不同：

1、文职有试用期，时间为半年，如果期间内不合格会被淘汰。

2、文职属于合同制，但通过试用期后基本就是铁饭碗，不会轻易出现被解聘的情况。

3、文职的工作强度较高，不要以为去了之后是享清福的，部分单位还需要随时待命。

4、部分岗位文职人员需要随军，也就是意味着需要在部队住。

5、部分文职人员需要出操和训练，尤其是基层单位。

6、如果是护理类的岗位，基本是要值夜班。

总结：

因岗位的特殊性，待遇虽好，但同样要考虑自身性格与岗位的匹配情况，再做选择。

岗位综合评述

很多考上文职的同学抱怨自己的工作、精神压力大。的确，军队文职与公务员不同，很多同学由于不了解盲目报考，入职后又觉得与当初的预计相差太多而产生落差。进而抱怨牢骚满腹而提交离职申请，这样实在是浪费了自己的大好年华。

其实人都会有精神和物质上的需求。物质固然是基础，但如果从事自己热爱的岗位，有一个自己渴望的身份，那么物质上就不会过于挑剔。文职本身的意义是在于服务部队，而部队则是保卫国家的基础，如果没有更高的意志和信仰，试问如何保证这支部队的战斗力？

那么也就不难理解为什么文职的待遇要向现役军官靠齐，而要求也要比一般的单位要多很多。

最后说一句，入职有风险，选择需谨慎。