陕西中公教育：

再过最后两天，激动人心的时刻即将到来。对于700万公务员来说，这刻可能已经等得很久。新公务员法落地实施后，取消非领导职务，设置公务员职级，原本的非领导职务中的调研员、副调研员、主任科员、副主任科员这四个级别，被拆分成了1到4级调研员、1到4级主任科员。

基层公务员一直以来都是公务员中的“大军”，在以前基层公务员想要得到提拔，晋升加薪，可谓是难上加难，出了自身实力外，你要是没点所谓的“关系”，升职无望很有可能。乡镇公务员对比于省直机关公务员来说，会更加困难不容易。

比如说：某些省直公务员，从普通科员干到正处级职务，有些可能要干十来年才会有所成就达到正处级，对于在乡镇工作的基层公务员来说，假如你一直干下去，而且没有机会调动工作的话，无论干多少年表现再好，想晋升副科级别几乎不可能。好多人都会问为什么？这样好像不公平？

其实真正原因是：乡镇的领导职数和非领导职数都比较少，不比得城市省直机关公务员岗位多，晋升空间相对宽裕。并且乡镇公务员工作环境艰苦，很多人都不愿意去乡镇工作，其领导岗位有限，想要得到提拔的话，总是面临“僧多粥少”的窘况。

这不，新公务员法落地实施后，非领导职务改为职级之后，基层公务员终于有“施展”的空间能力。不用晋升领导职务，只需晋升职级同样会得到加薪的福利。对于广大基层公务员来说无疑是件很好的事情。