干部约谈常态化，贯彻了管党治党“全面”和“从严”的根本要求。全面从严治党，不等同于反腐败，不能只抓严重违纪违法的党员干部，而要时时、处处、事事用严明的纪律管住全体党员和每一个基层党组织。开展经常性组织谈话，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就及时处理，不留盲区，不放任自流，使严明的纪律要求覆盖到各级党组织和全体党员，使纪律的正面引导和惩戒警示作用发挥到党员干部工作生活的各方面，使管理、监督、团结、教育、挽救党员干部的责任和压力，传导到各级党组织，推动管党治党到边到底、日常监督从实从严。

通过约谈，让在思想上“开小差”，但并未“付诸实践”的党员干部，在约谈过程中不断查找自身问题，及时将出现的问题解决，防止偏离正常的轨道。这样更加人性化地将监督关口前移，做好“事前控制”，使党员干部保持清醒的头脑，时刻规范自己的言行，向一名清正廉洁的人民公仆迈进。开展约谈这项工作的立足点是早发现、早提醒、早教育、早防范，充分起到了“抓早抓小、防范于未然”的作用。干部约谈常态化，实现了教育与惩处、治标与治本、严管与厚爱的有机统一，这是对干部的真切关爱与保护。

约谈是“清醒剂”，针对约谈对象所在地区、部门、单位或约谈对象本人在落实党风廉政建设责任制、执行党的纪律、廉洁自律等方面存在或可能存在的问题，及时进行约谈，指出存在问题、提出明确要求，督促整改落实，是早提醒、早发现、早纠正、早查处，抓早抓小、治病救人的具体体现。

 约谈是“预防针”，对某个地区、某个部门尤其是与一些重要岗位和重点工作的负责人面对面地进行有重点、有针对性的提醒，“把丑话说到前头”，比发文件、开大会提要求更有针对性和实效性。该讲的规定都讲了，该提的要求都提了，可能出现的问题和预防措施都明确指出了，约谈对象自然要谨小慎微不能触犯。

 约谈是“止疼药”，通过约谈，指出单位或个人在一定时期、一定范围内党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，指出不良倾向将会带来的危害，让约谈对象就存在问题的原因作出说明，提出预防措施，使其思想认识更加深刻、心灵受到强烈震憾、耳边常响起警钟，能在较大范围内将一些潜在的问题止于未发、禁于未萌。

严管就是厚爱，治病是为救人。从根本上说，约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高，或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说，一次高水平的约谈不啻一场“及时雨”，让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效，更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。