对于银行招聘，很多的小伙伴都存在一定的误区，今天我们就打开天窗说亮话，来讲讲那些年，我们对银行招聘的误解！

误区一、招聘有内幕 必须靠关系

如今的银行校园招聘可以说是越来越正规化了，从网申到笔试再到面试，基本上是标准化的。网申会委托专业的招聘网站来做，简历筛选是靠机选加人选完成。首先在冷冰冰的电脑面前，所有人是平等的，必须满足其设定的基本条件。至于说人选，这个虽然是会有主观性，但是作为HR筛选的标准一定是择优而选。

接下来笔试，不管是有关系的还是没关系的，笔试这关必须要过，过不了笔试，那么再有关系也不可能的。很多父母在银行工作的，为了孩子过笔试，会给孩子报培训班的。所以，在这一关，也不存在什么内幕。

到最后面试，不能说完全没有内幕了。有关系的可能会更容易过的。但是，每年银行招考那么大量的人，难道都是有关系的吗?不可能啊，银行是企业，要盈利，会挑选有资源的人，有关系的人，同时更需要大量踏实工作的人。所以认为银行招聘都是有关系的，这其实是一个误解。

误区二、考哪家银行比较好?

要考银行的同学不停地在问，考哪家银行好，这又是一个误区。首先，要搞清楚求职与招聘单位的关系，目前是招聘单位挑人而不是人挑单位。虽然考银行相比于考公务员要容易些，但是别忘了银行有个网申，这就要筛掉很多人了。不是说自己符合招聘条件就一定能参加考试的。

举个例子，人民大学研究生够厉害吧?网申时也有很多银行没有通过。所以说，不是考哪家银行，而是尽量地多申请银行，获取考试机会。比如申请10家，可能通过的只有5家，笔试可能又只过2、3家，那么再到面试，想想还有多少是让自己选择的呢？当然，牛人能获得四、五家银行的offer，那时再说选择哪家银行才是现实的，否则都是幻想罢了。

误区三、考试占比少的不重要

银行笔试，尤其是五大行的考试，题量很大，很多人无法完成，这个也没有关系，毕竟大多数人应该是差不多的水平，那么比的就是正确率了。

考试占比比较多的是行政职业能力测试（行测），这一块的确需要强化训练，重要的是掌握方法，提高速度，多做题是必须的。只要掌握的快捷解题法，做题是十拿九稳，而且很快，基本上读完题，答案就知道了，这个才是提速的不二法宝。

有的人说，考得太杂，干脆放弃1道或两道题目。看起来数量不起眼，也许真正的分数就差在那几道题呢。所以还是不能掉以轻心。英语，拼的是实力，基础好的话没有问题，不用特意准备。找些托业的题目做做，保持感觉就好。