可能是因为做猎头的原因，已经养成了一定的职业习惯，很多时候发生在身边的事情更多的会从职业生涯的角度去进行思考，最近发生的两件事情让我还是挺有感触的：

第一件是大学时候的一个学妹，今天微信找到我问我关于三方协议的问题，后面仔细了解原来是她签的这家企业目前去实习了一段时间发现自己并不喜欢，想要离职的，她现在还没毕业也就涉及到三方协议这一块的问题。

后面再详细一了解那她当初为什么选择这家企业的时候她说是因为当时面试了好几家都没有进，心里就很慌，内心一乱也就随便选择了一家企业。现在他的想法是自己去北上广自己去找。

其实会发现当我们大学面临毕业的时候很多时候很多同学都是被推着往前走的，很多人在去面试岗位的时候大多是凭着感觉走，因为并不知道自己要干嘛，进入哪一个行业会好一些，这个时候很多时候就要靠运气了，运气好的进入一个行的行业好的岗位，不好的可能接下来面临的会是不断的换工作。

即使在学校有就业指导也更多是将面试方法技巧等等，很少涉及到具体的专业行业的，因为对于很多老师来说他们也没进入过职场。真的面临找工作的时候，对于会利用身边资源不断的去问学长学姐和查阅资料的同学还好一些，绝大部分认就知道随波逐流，走到哪算哪！

做了猎头后发现在大学的时候除了进入相应的本专业的公司实习，真的也可以找一家做自己行业的猎头公司实习一下，比如学软件等和编程有关专业的，就可以去做IT互联网行业的猎头公司看看，你会看到关于自己专业行业的大量的真实的简历，这会让你明白三点：

1.第一点是学自己这个专业到市场上到底能做什么岗位，成长路径到底是怎样的

2.自己这个专业的牛人到底是怎样的，需要具备怎样的专业素养可以在后面的工作中更加如鱼得水

3.对于自己底层沟通能力和思考能力的训练

这样你看到的东西是最直观接地气的，到现在还记得这样一个场景，一个顾问和我说：做了猎头才发现，我们专业原来是可以做这些工作的！同时找工作的时候要有可能比较久才能找到合适工作的心理准备，避免病急乱投医，学校一开始催三方就慌了，然后胡乱投一家企业。

第二件是带的一个顾问今天突然提出来要离职，这个顾问的情况是之前基础是很薄弱的，在给候选人进行电话沟通的时候都不能够做到很有逻辑流利流畅，因为这个是我直接辅导的顾问，对于这一块比较狠抓，同时还经常带着大家一起听课，并给大家分析我听到了什么，我是怎样想的。

很明显的是经过这几个月的训练在沟通表达总结等能力已经有了很显著的提升，但是因为之前基础就比较薄弱所以出的单比较少，所以就有些等不急了觉得做了这么多迟迟没有结果，但是按照她目前的表现，只要她不断的保持现在的状态是能够越来越好的，目前手上也有几个单都在突破当中。

后面和他交流她也说想要去做人事，其实只要她在做一段时间猎头再转去做人事，这样是很好的企业也很欢迎，但是目前这样的情况做猎头半年都不到，企业是否比较看重就难说了。

所以其实我是觉得比较可惜的，目前他已经度过了之前刚开始什么都不懂最艰难的状态，只需要再让自己不断的去往前走，再延迟满足一下，不论是他继续做猎头还是去做人事都比较有利，因为至少对于猎头的知识体系和架构他是掌握了的。

但是现在就有些半生不熟的感觉。

所以觉得对于职场新人来说需要去做到两点：

第一个是延迟满足感：不要想的是自己已经付出这么多了为什么是这样呢？为什么还没有达到自己的预期，然后就放弃不敢了。

在这过程中一定要学会给自己时间，进入到一个新行业都是需要积淀的，只要清楚的知道自己在不断的往前就行。

第二个是职业生涯本身是要当做是一个整体去看待的：你的前一段一定会影响后一段，所以不要觉得现在感觉不好直接走人重新开始就行，一定要学会尽可能的让你的前一段工作为你后一段工作铺路，如果没有相互加持，那你永远会处在开始阶段！