来源：友恒律师

一、职业病获得补偿之前应该做哪些？

1、申请职业病鉴定

职业病是需要政府专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。

2、申请劳动能力鉴定

根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。

二、职业病能获得哪些补偿？

主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。

如果劳动者因职业病死亡，除上述费用以外，还有近亲属的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、需扶养亲属的抚恤金。

三、如公司不予以补偿，怎么办？

1、协商解决。这种方式理论上虽然可行，但是如果用人单位愿意协商一般情况下就会主动予以补偿，或者会以小额且快速的形式予以补偿，所以这种方式对劳动者来说并非最佳选择。

2、劳动仲裁。如果用人单位拒绝补偿或者协商未能达成一致，劳动者可以在当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决此问题。

3、诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决；如果用人单位依然不支付，依据生效判决，可以向法院执行局申请强制执行。

实际上，当劳动者患职业病，仅是部分用人单位不予以及时补偿，这时候，劳动者就需要劳动纠纷专业律师来帮助自己维护合法权益了。

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