2019年6月16日晚，新华社发布一则重磅消息，屠呦呦团队将于6月17日发布重大科研创新突破。悬念持续了一整晚。6月17日早间，屠呦呦团队放出“大招”，针对近年来青蒿素在全球部分地区出现的“抗药性”难题，屠呦呦及其团队经过多年攻坚，在“抗疟机理研究”“抗药性成因”“调整治疗手段”等方面取得新突破，于近期提出应对“青蒿素抗药性”难题的切实可行治疗方案。并在“青蒿素治疗红斑狼疮等适应症”等方面取得新进展。

2015年10月，因其发现的青蒿素可以有效降低虐疾患者的死亡率，屠呦呦教授成为首位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家，从而为人们所熟知。在获奖后的四年时间里，屠呦呦及其团队启动了针对青蒿素可能出现的耐药机制的研究。在深入研究中发现，双氢青蒿素对红斑狼疮有独特效果。随后，由屠呦呦团队所在的中国中药科学院中药研究所提交的“双氢青蒿素片剂治疗系统性红斑狼疮、盘状系统性红斑狼疮的适应症临床试验”申请已获批准。昆药集团股份有限公司作为负责单位开展临床试验。

昆药集团股份有限公司（简称“昆药集团”，股票代码：600422.SH）成立于1951年3月，于2000年12月在上海证券交易所上市。昆药集团位于云南省昆明市，集药物研发、生产、销售、商业批发和国际营销为一体，形成了以自主天然植物药为主，涵盖中药、化学药和医药流通领域的业务格局。公司拥有深厚的专业制药经验，是国家重点高新技术企业、中国医药工业百强企业。

昆药集团从上世纪70年代起便参与青蒿素项目的开发，是国内首家将青蒿素产业化发展的企业，在青蒿素创新药物研发上一直走在行业前列，并且掌握着全球唯一的青蒿素全产业链。作为一家如此重视科研创新的国内领先医药上市公司，昆药集团对于公司内部优秀人才的重视也同样不容小觑。

为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员核心骨干的积极性，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展，截至当期，作为荣正咨询的标杆客户昆药集团已公告了四期限制性股票激励计划，详情如下：

昆药集团四期激励计划相关激励要素表

作为一家研发型的制药企业，昆药集团深刻的认识到人力资源是企业中最为宝贵、最有活力的资源，是持续维系公司竞争力发展的源泉。从上表可以看出，昆药集团四期限制性股票激励计划的激励人数总量整体呈上升趋势。前三期的股权激励计划中激励人数较少，且激励主要针对于公司董事、高级管理人员，到第四期股权激励计划时，激励人数大幅增加，达107人。激励人员范围也不再局限于少数公司董事、高管，而是将公司中层管理人员、核心骨干也包含在内，充分体现了公司对全体员工的同等重视，以及与员工共同分享企业发展成果的愿景。激励对象范围扩大，受益员工数量增加，更有利于激发公司员工的积极性与创造性，助力公司长远发展。

作为一家如此重视员工价值及内部激励机制建立的公司，必定会在深耕科研创新的道路上不断前进。相信此次与国内最高水平的科研院所和专家团队的合作，将进一步提升昆药集团的新药创制开发水平尤其是药物临床研究水平，开启昆药创新药物研发的新里程。

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