大学是每个学生进入社会的一个驿站，也是一个小社会。进入大学后多数的学生都想进入学生会去锻炼一下自己的能力，提高自己的交际能力。多数的学生加入学生会的初衷就是奔着锻炼能力而去。

      当那些所谓的学生会干部到社会上去找工作的时候，看见招聘简章上写着学生干部优先的时候，就会在自己的简历上写明自己在大学期间担任过哪个部门的部长或者是主席之类的职位。但是他们真的会被录用么？所谓的学生干部真的有那么高的能力？这样的问题就要在旁人来看那是优先录用的。但是真正的答案是“对不起，我们不予录用”，为什么会出现这样的情况，问题到底出现在哪里，为什么不录用那些所谓的学生会干部。

       对在大学里管着学生的干部，他们能力真的有那么高？其他人都不行么？这就要说到竞选这个环节，在竞选这个环节那些一心想当干部的学生是想方设法给自己拉票，

如何拉票呢请学校领导吃饭，请上一届干部吃饭，请和自己同时竞选主席或者部长的人吃饭，唱歌、KTV等等用尽手段，搞得所谓联系感情，提高管理水平等等的名义在设法帮助自己当选干部。然而公司招聘的员工需要给公司创造业绩，要忠诚于公司，为公司的发展做出贡献，而不是让那些靠着手段当上干部的人来公司里当干部的。不是来公司里勾心斗角来当搅屎棍的，公司招聘员工就是要员工的能力来换取业绩。如果想真正有所发展就要放下干部的光环，踏踏实实的去学习，而不是用高傲的眼光看待其他人，把自己树立的高高在上。