小德新

哈喽大家好！我是小德新！

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现在生活节奏越来越快，在一些大城市更甚，越来越多的父母忙于为生计奔波，不能经常陪伴在孩子身边，给双方都留下许多遗憾。

然而在德国，父母则有专属假期陪伴孩子，见证孩子的成长。想了解更多吗？那就看下去吧~

首先，什么是父母的专属假期呢？

德国父母的专属假期其实就是育儿假期，是父母照顾和教育自己孩子的无薪假期。

针对每个孩子，父母可以免除最多3年的工作。在此期间，父母无需工作也不能领取工资。

什么样的父母可以享受育儿假期呢？

想要休育儿假期就必须要满足以下条件：父母被他人雇佣工作；父母和孩子在一个家庭生活；父母照顾并教育孩子；在育儿假期间，父母要么根本不工作，要么一周最多工作30小时。

父母可以在任何雇佣关系中休育儿假，包括兼职工作，定期合同或在家工作。

如果父母正在学习，接受培训或再培训或者是从事专业发展，也可以享受育儿假。

如果父母在德国工作或依据德国法律结束了雇佣合同，育儿假期也可以保留。 

父母可以休多长时间的育儿假期呢？

针对每个孩子，父母最多可享有3年育儿假期，父母可以从孩子的出生日开始育儿假期，妈妈们最早可以从产妇保护期开始休息。

育儿假期必须在孩子8岁生日前一天结束。父母可以选择在孩子3岁生日之前休满育儿假期，也可以选择在孩子3岁到8岁之间分期休满。

父母可以自由选择育儿假期的开始和结束。

但是，从孩子的三岁开始，父母可以享受最多24个月的育儿假；如果孩子在2015年7月1日之前出生，则仅有12个月。

育儿假期需要提出申请吗？

答案是肯定哒！父母必须与雇主及时登记育儿假期，父母需要注意以下截止日期：

如果孩子在2015年7月1日之后出生，父母必须在育儿假期开始前至少7周登记3岁生日前的育儿假期。

从3岁生日到8岁生日前的育儿假期必须在育儿假期开始前至少13周登记。

如果孩子2015年7月1日之前降生，父母必须在育儿假期开始前7周内等登记育儿假期。

在紧急特殊情况下，可能会缩短截止日期，例如宝宝早产了。

在这种情况下，父母也应该尽快向雇主登记育儿假期。

虽然国内还没有法定的育儿假期，但是爸爸妈妈们还是要多抽出时间陪陪孩子，毕竟孩子的成长的每一步需要父母的爱护和关心鸭！