好形象,推动你的命运 ,良好的形象有时比成绩更重要

毕业于名校的高オ生小林到外企一次次面试,却一次次地以失败告终。直到最后一次他与同班同学被某外企公司先后叫去面试。他的同学全副“武装”,发型整洁、面容干净、西装革履,手中提了个只放了几页纸的皮公文包,看起来已经俨然是“白领”的姿态,而自己然是那套“潇洒”的休闻服,外加上“性格宣言”的黑布鞋。在他进入面试的会议室时,看到约五六个人,他们全部是西装革履,看起来不但精明强干,而且气势压人。他那不修边幅的休闻装,显得如此与众不同、格格不入,巨大的压力和相形见绌的感觉使他“恨不能找个地缝钻进去”。面试结束后,小林又ー次失败了,而他的同学则成功进入了复试。他说:“从面试官看我的眼神中我就知道了结果,他透露出不信任的眼光,而且只看了我一两眼,其实我比我那个入国的同学的成绩更好,但是为什么他能成功而我就不行呢?

就像一位华商老板有一次曾对人说:“我怎么也不能相信那个穿着旅游鞋、牛仔裤,头发如同干草,说话结结巴巴的小子,他的形象和个人素养都不能让我信服他是一个懂得如何处理商务的人。”小林就是这样,不修边幅的随意形象成为了他寻找工作的阻碍,虽然人们经常说人不可貌相,认为从外表衡量人是多么肤浅和愚猛的观念,但社会上的一切人都每时每刻根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等自我表达方式来判断你。无论你愿意与否,你都在留给别人一个关于形象的印象。有多少人和小林一样拿着高学历文凭却不得赏识?有多少优秀的人才一直在各位置上停滞不前,是他们不再努力,还是缺乏才智?都不是,而是他们没有从形象上展示出他们的潜力,他们的形象就让人相信:“他不适合更高的位置!”人们总是相信,工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件,但并不是仅有这些条件,你就能在工作中被赏识、被提升。忽略了对整体形象的塑造,既得不到上司的注意,又得不到同事的承认。

有位公司经理曾说过这样一个故事

有位女同事其实工作能力很强,与同事相处也都很融治,唯一美中不足的一点是:地的外表实在有点现通,不事欢化社,也似乎对自己的不修边不在意

那位女同事常常搞不为什么自己工作认真努力,升迁却总轮不到地?

这位经视:“其实,身观者都看得出来。这是四为地的外表实在很吃亏。而不是工作能力的问题。可是谁又能开口告诉地呢?每每遇上重要的事情欲让地接治,却总会担心容户以能取人,认为建是一家不注意形象、不专业、不抛业的公司,毕公司要注意自身的形象有时一个人的内在很专业,面外在不够专业或者を不在意,都会直接地影响到别人对你能力的肯定。因为一个衣着還遇、穿衣都不分场合的人,实在难让人相信会是一个有智能、对自己的专业领域能掌握、平时对环境变化有足够掌控能力的人。

美国得克斯州立大学奥所订分校在对250律师进行调查后发现,形象甚至还影响个人收人、外表形象有力的律的收入高于其同事1,美国组约州希求斯大学管程学重要的,尤其是对那些要求可信度高的工作和与人打交道的工作,如销售、金融、律师、会计等。

所以、良好的形象比你的文凭更重要,它决定了你给别人的第一印象,很大程度上也决定了你的成功与否。有的时候,良好的形象甚至比你的能力更重要,只有展示出一个与期待职位相符的形象,展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象,你才能有更大的发展空间,上司和同事才能相信你适合更高的位置。

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