在竞争激烈的职场上，那些能得领导欢心的人，往往能够被更快的提拔，也能够得到更多的奖励。而取悦领导最重要的一点，就是要善解领导之意，善于领会领导的意图。一个精于窥伺领导意图的下属，不只特别注意他的领导的的言行，而且能够抢先一步，将领导想说而未说的话先说了，将领导不方便自己说需要别人替他说的话也先说了；想办而未办的事情优先办了，表现出极大的主动性。这样一来领导自然十分喜欢，从而自己也有更多被提拔和奖励的机会。

任何人都喜欢被奉承、被吹捧（人类的共同点）。领导们也总是标榜自己好忠正，恶献媚、近忠闲、远小人的。但是没有几个人能真正做到；他们的一些言行可能掩藏着他们的真实想法。如果给你一个热脸，你就贴过去，可能会烫伤你自己。只有那些善于揣摩上司真实意图的人，才能有针对性的采取行动，退则保全自己，进则迎合领导喜好，让自己在职场上提拔加薪。

在历史上，揣摩上司意图，清朝的和珅可谓其中的翘楚。和珅知道皇帝喜爱的是什么，总是能让自己的各种行为得到乾隆的认同。乾隆是个重情义之人；乾隆的母后去世时，乾隆痛彻心扉，每日垂泪。和珅并不像其他皇亲国戚、官宦臣下那样一味地劝皇上节哀，他只是默默地陪着乾隆跪泣落泪，不思寝食，几天下来，整个人面无血色，形容枯槁，好像比皇帝更为悲戚。如此能与乾隆同感共情的人，朝中除和珅之外，再无他人。一次乾隆出游，半途中忽然命令停轿，但是却不说原由，臣下都很着急。和珅立即让人找到一个恭桶（古时移动马桶）递进轿中，结果甚和上意，乾隆解决完便继续起驾。正是由于和珅对乾隆的脾气、爱好、生活习惯、思考方法、了如指掌，和珅才能深得乾隆的宠信，平步青云，任军机大臣长达20年之久。

在一般情况下，如果领导说错话或者做错事的时候，聪明的下属是不会、也不敢指出来的，否则大多数领导一定会反过来教训：“怎么！当我连这个都不知道吗？你是不是存心让我难堪？”即使他们没有这么说，也一定会心中不悦，你给他的印象自然不会好到哪里去，说不定哪天他还会找你麻烦。尽管人们口头都说“人尽其才”，但是在很多情况下，任何领导都有获得威信、满足自己虚荣心的需要，他们不希望下属超越并取代自己。因此身为下属，如果你想恭维讨好你的领导，不妨把自己表现得比领导“外行”一些或水平更低一些。聪明的下属和领导相处时，总是会千方百计的掩饰自己的实力，在某些特定场合以假装的“无知”来反衬领导的高明，力图以此获取领导的青睐和提拔。当领导陈述某种观点的时候，他总是会装出恍然大悟的样子，拍手称好；当领导对某项工作有了好的新方法时，不要直接发表意见，而是私下或用暗示等方法及时告诉领导。同时再抛出与之相反的意见，让好主意从领导的嘴里说出来。这样的下属，领导欣赏有加，对其情有独钟，当有提拔的机会最先想到的就是这样的下属。

当您能力超群，在职场里拼杀数年，却一直得不到领导的提拔重用；而那些明明能力不如您的人却屡屡被提拔重用；难道不该学习一下如何与领导相处？