双百赋能|海利尔集团《深度工作》读书分享会圆满落幕

随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的工作中不断地切换注意力……你看起来非常忙碌,甚至在不自觉地享受这种忙碌,但你的忙碌真的能转化为生产能力吗?

双百赋能|海利尔集团《深度工作》读书分享会圆满落幕

减少浮浅,深度工作。近日,以聚赋能、战双百——深度工作,让生命更有价值为主题的读书分享会在集团多功能成功召开。海利尔集团董事长唐学书及集团高管团队、各事业部中心员工共100余人参加了会议。

深度工作是指在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值,提升技能,而且难以复制。深度工作的好处不言而喻,除了精英级的产出、深度智能、心流体验外,还能提高工作效率。那么怎么做才能达到深度工作的状态呢?

双百赋能|海利尔集团《深度工作》读书分享会圆满落幕

会上,首先观看了樊登老师对于《深度工作》的视频分享,他分享了深度工作的四条准则:工作要深入,拥抱无聊,远离社交媒体,摈弃肤浅。对于一个团队来说,深度工作就是要看见自己,看见他人,学会倾听、沟通、合作,通过深度工作,达到拥抱生活的目的。

随后集团员工以各中心事业部为组,每组的员工都在组内分享自己观看完樊登老师分享的《深度工作》的感悟,大家从工作、生活,切合自身实际分享自己的感悟并推选出7位优秀的分享人上台进行分享。

上台分享的海利尔员工从自己工作中遇到的实际案例和生活上的改变出发,分享了自己的实际体会和自己的看法,通过分享,大家表达结合自身实际,学习《深度工作》中行之有效的方法,做好浮浅工作与深度工作的处理。

双百赋能|海利尔集团《深度工作》读书分享会圆满落幕

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部分分享图片

领导讲话

海利尔集团董事长唐学书女士在讲话时表示,当认定一个目标时,就要专注,聚焦目标,如果没有体现价值,往往是因为没有深度总结。每个人对深度工作的理解,有不同的答案,这是没有对错的,重要的是结合自身的实际去链接,做好个人的人生规划目标,与海利尔这个平台融合在一起,高度一致,不管跨部门还是跨行业,都要深度链接。

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唐董讲话

唐董同时指出,在聚赋能,战双百的关键节点,通过深度工作的学习,希望能解决大家的一些困惑。深度思考,深度工作,为双百目标赋能。

深度工作,是信息碎片时代的自控力、专注力、精力管理和时间管理指南,是在新经济形势下取得成就必备的核心技能。2019年是集团新三年,创双百的关键性的一年,本次读书分享会的成功举办,进一步提高了全体员工的工作效率,为实现双百目标贡献自己的力量。

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