1.什么是职业病?
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国法定职业病共10大类130种。
2、职业病危害因素的分类?
职业病危害因素按其来源可分为下列三类:一是生产工艺过程中产生的有害因素,二是劳动过程中的有害因素,三是生产环境中的有害因素。
3、什么是职业健康检查?
职业健康检查的对象是从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位(企、事业等)应当按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查可以判定是否适合从事该工作,还能及时发现职业性有害因素对健康的影响,必要时调离岗位;体检结果还能作为职业病诊断的一个重要依据
4、职业健康监护档案的重要性
职业健康监护档案是记载劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等有关个人健康与职业史的档案资料。这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。
5、劳动者有哪些职业卫生保护的权利?
《职业病防治法》明确规定劳动者享有下列职业卫生保护权利:接受职业卫生教育、培训权;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权; 对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权;要求健康工作条件权; 检举、控告权;拒绝违章作业权;职业卫生工作的民主管理权;要求赔偿权。
6、用人单位怎样维护劳动者健康权益?
(1)依法参加工伤社会保险;
(2)建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程;
(3)采取有效的职业病危害防护措施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件;
(4)采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料;
(5)为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护;
(6)定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布;
(7)对劳动者进行职业卫生知识的培训。
7、职业健康监护工作程序
(1)用人单位制定职业病防治工作计划;
(2)与有资质的技术服务机构签订委托协议书;
(3)用人单位提供基础资料;
(4)到服务机构进行职业健康检查;
(5)服务机构对检查结果汇总,在规定时间向用人单位提交职业健康检查报告;
(6)用人单位按照服务机构的要求对劳动者进行妥善处置、处理。
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