每隔一段时间便会沉渣泛起的读书无用论，从来都是最荒谬的伪命题。

自古而今，不管是仕途官场如鱼得水者，还是变革动荡时期力挽狂澜推动社会向前发展者，又有哪一个不是博览群书、思维机敏，审时度势、扭转乾坤？

关于读书这件事，并非读死书、死读书，而是要活学活用，不光是读印刷成册的书籍，更要在社会实践中，不断汲取经验教训，把人生的路走得更宽、更远。

今天，任正非签发通知，华为内部公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。在华为内部，整体上大家都支持高薪吸引人才的政策。机会很重要，自己的实力，更重要。

在就业形势越来越严峻，涨薪更加艰难的今天，华为高薪吸引高等级人才的举措，无疑是在平静的职场水塘中，激起一波猛烈的浪花。

在华为百万年薪吸引人才、留住人才的今天，如何更多、更大范围地吸引和留住人才，也考验着各地，各个机构的人才政策。特别是经济、社会发展相对落后的中西部地区、东北地区，更是形势严峻。

官方公报显示，东三省2018年人口净流出30万，而东三省各大高校毕业生，更是一毕业，便大都奔向北上广深等一线城市，“年深外境犹吾境，日久他乡即故乡”，便是部分外乡就业东北人的生活概括。

那么，曾经的共和国长子，国企林立的东北，为什么就不能留住人才呢？因为，他们缺少华为、阿里、腾讯等具有在现代科技、商业环境中有足够竞争力的企业和行业。

作为科技企业的翘楚，华为为什么能够在强者如林的跨国企业中胜出，从他对待人才的态度便可看出。而因为对人才有足够的尊重，有足够的回报，华为想要不那么突出，怕是也难。

人才与企业，本来就是相互作用，相互成就的，并不存在单向的索取。华为招揽人才的举措，恐怕也是对整个职场传递出积极信号，那就是只要你是人才，就一定能找到高薪聘请你的企业；只要是优秀的企业，就一定要想方设法获取最优秀的人才，并人尽其才，发挥其最大的价值，最终既促进了企业的发展，更成就了个人的职场未来！