近日，华为又一次成为人们议论的焦点，这一次不是什么5g或者技术上的突破，而是华为的大手笔。

华为掌门人任正非，签发邮件，宣布对部分2019年的优秀毕业生，实行年薪管理制度。

根据邮件内容，华为将对8名优秀应届生给出丰厚的年薪，这8人都是博士学历，年薪最高的，甚至达到182-201万！最低的也有接近100万。

虽然说，一些高科技企业，年薪会开的比较高，但是像华为这样，给刚刚毕业的应届生百万年薪，这样的事情还是非常少见的。

所以这个事情发生以后，引起了人们的热议。

很多网友表示：我工作十年了，这十年加起来，也没有赚到这些应届生一年的年薪！

不过，华为给这些应届生这么高的工资，肯定不是做慈善，而是这些人确实值得高薪培养。这8名应届生，都是顶尖的科研人才，虽然年轻，但是确实是难得的高端科研人才。

此前，中国的企业，给员工开出的工资水平，都比较保守。即便在号称高薪的互联网企业，据统计，年薪也就十来万，平均一个月也就一万多块钱。这与国外的互联网企业的薪酬相比，有不小的差距。

而且很多企业，还存在按资排辈，讲老资格的现象，有能力的年轻人很难拿到高工资。

这样的薪酬环境，导致很多企业的员工，工作积极性不强，创新动能不足。也许有人会说，中国企业给高端人才开不出高工资，原因是我们还是发展中国家，经济水平不高……

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但是中国企业要想在世界上有竞争力，必然和其他国家同类企业进行竞争，而企业之间的竞争，本质上来说就是人才的竞争，如果不给人才合理的工资，怎么和外国企业进行竞争呢？

所以，华为很有远见，率先开出高薪招揽人才，争夺人才资源。毕竟，君子都爱财，取之有道就行。现在是市场经济时代，人人都希望有更好的待遇，才能激发工作的热情。

有效的薪酬激励机制，是让员工积极工作的重要动力，如果企业只高呼：员工要敬业，要奉献，要时时刻刻想到公司；或者画大饼：公司上市以后，有股份奖励/好好干，明年就升职加薪…… 但是不给对应的报酬，那么这样的公司必然招揽不到人才。

又想马儿跑，又想马儿不吃草，这是不可能的。

能者多得，确实是人才，能为公司创造价值，就值得开出高薪。华为确实很有气魄，率先开出高薪招揽人才，值得国内其他企业尤其是科研投入比较大的企业进行学习。

当然，各家企业具体情况不一样，并不是所有的企业都像华为那样财大气粗，所以其他企业也许拿不出华为这样的高薪去招聘人。不过，华为重视人才，能者多得的管理态度，值得我们学习。