“天才”年薪百万,毕业生怎么看?

近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办公室邮件,宣布对部分2019届毕业生实行年薪制管理。根据这份邮

近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办公室邮件,宣布对部分2019届毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖毕业生给出年逾百万的高薪。据悉,这八名员工均为博士毕业生。其中,年薪最高者达到182万-201万,最低者也有89.6万-100.8万。

许多人调侃道:“要不要辞职去考个博呢?”其实,博士只是一块高薪的敲门砖。华为是按照等级来发工资的,根据华为对应标准岗位工资表,博士入职14级,每级分为A、B、C四个等级,也就是说,同为博士的不同个体工资也会有差异,而13级的A等则可做到与14级C等薪资持平。所以是否能够取得高薪,学历会有一定影响,但关键的因素还是自身核心竞争力。这八位被称为“天才少年”的员工,都是来自各大名校的博士,在校期间想必就是“学神”级别的人物,尽管没有足够的社会阅历和工作经验,但是其在校期间取得的科研成就一定是十分瞩目的。例如八位毕业生中年薪最高的钟钊,曾就读于华中科技大学软件工程专业,刚上大三时他就在全国大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。因此,相较于刚毕业的职场“小白”来说,他们具备足够的核心竞争力。

当今社会,经济的发展实际是人才的竞争。华为作为近些年来崛起的科技巨头,要与微软、谷歌等竞争,一定需要制定正确的人才战略。华为用行动告诉我们,他们在人才待遇上诚意十足,又是员工分红、年终奖金,又是厚待元老、提拔新人。所以说,时代重视人才、华为优待人才,不仅对这八位“天才”如此,对所有人都如此。刚进入职场的应届毕业生,大多拿着两三千块钱的工资。有人眼红这些“天才”,一毕业就能拿到年逾百万的工资。但机会是留给有准备的人的,也是留给有价值的人的。既然希望公司能够对你开出年逾百万的薪资,那你每年必要创造几百万甚至千万的价值。能创造价值的不仅是天赋,还有勤奋、机遇、挑战等等。对于普通毕业生来说,既然你没有这类“天才”的天赋,那么你不应该怨天尤人或者是“回炉重造”,而是要努力在工作中创造更大的价值,才会获得相对应的高回报。

这八位“天才”少年取得百万高薪的案例也告诉我们,学以致用是收获高薪的前提。他们几位的专业全是与前沿科技相关的,而华为尤注重产品研发与创新,如果他们只懂得呆板的理论,而不会将自己的专业知识应用到实际,那么华为万万不会开出如此之高的年薪。学以致用对于所有的应届毕业生来说同样重要,不管是文科还是理科,一旦进入社会工作,公司所注重的是你的工作能带来多少经济效益、社会效益,而不是像大学的时候一样强调学术价值、科研价值。放下头脑中关于知识的刻板印象,学会将知识转化为实际效益,是应届毕业生首先要克服的问题。

在“毕业就失业”“应届毕业生租房压力山大”的时代背景下,年薪逾百万的“天才毕业生”对应届毕业生群体来说无疑是一种隐形的鼓励。谁说“读书无用”?在这个重视人才的时代,不仅要读书、还要“读好”书,在学习中不断提升自己的核心竞争力,在工作中学以致用,创造更大的价值。

文/邹玉瑛

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