《2019海外留学生优秀人才需求报告》发布!留学生竞争力十足!

出国留学值得吗?动辄几十万,啥时候才能收回成本?留学生与国内高校毕业生差别大吗?雇主对留学生不满意的地方是什么?留学生与国内高校毕业生各有什么特点?为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意?前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案。

雇主对海归人才的不满意集中在:

1、短期内业绩不突出;

2、自我感觉过好,对雇主要求较多;

3、忠诚度和稳定性低。

回国留学生对雇主的不满主要是:

1、复杂的中国式办公室关系;

2、企业文化缺乏多元和包容;

3、雇主期望值太高,无法满足。

这是前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示的结果。同时,《报告》也显示,72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

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金融、信息行业青睐海归

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查,这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划,其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

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“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中,来自金融行业和信息技术服务行业的最多,但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素,中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才,只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是,雇主们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳

海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

根据中国教育部的信息,2014年开始中国年高校毕业超过700万人,2019年达到834万人,但是年均增长不超过4%,同期海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%,C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。

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海归就业起薪8000-12000元

前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示,40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间,略高于重点大学同等学历毕业生水平。

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有意思的是,当问及留学的成本多久能收回的时候,有7.2%的留学生表示只要一年,22.5%的留学生表示要1至3年,35.9%的留学生认为要3至5年,也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英(LinkedIn)联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

除此之外,还有一些海归认为,“留学回本慢”是正常的,但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示,出国留学得到的无形财富太多了,不是金钱能够计算的,留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力,都是未来在社会上生存和发展的软财富。

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近7成海归具有海外工作经验

领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状态看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业。而在就业方面,海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,13.5%的海归选择国有企业。

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报告表明,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

然而,不可忽略的一个因素是,海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应。

同样,《2019海外留学生优秀人才需求报告》也显示,大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计,但是海外留学生加入企业,对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求,企业不仅要求人才具有国际视野,自身的管理运营也需要有全球眼光,公开透明的管理制度,多元和包容的企业文化,比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

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留学生如何增加自身竞争力

01

平衡好归国时间、求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间,大概早15天,这是网申提交到笔试的一个周期。

还建议大家提早回国,最好在9月1日前,因为企业网申将集中在9、10月开始,而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer,就可以安排其他的旅游、毕业计划了,次年3到7月安心入职。

值得注意的是,国内的网申有一些硬性的要求,即网申必填项,他们分别是:

英语水平、实习经历、项目经历、资质考试。

这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项,如果还有时间准备,尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中,这样才能提高网申通过率。

02

打破国内HR的刻板印象

国内大部分HR并没有海外留学经历,所以文化差异造成的偏见是不可忽视的!

很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低,而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解,又会觉得国内学生更肯吃苦(其实海归远比别人想像的更能吃苦。)

重点是!很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低,可以有效控制人力成本。

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象:用实习经验,国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

03

准备合格简历,练好面试技巧

回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧,面试的绝大部分环节都可以提前准备,见过多少面试例题,看过多少面试经验,做过多少次模拟面试,直接决定了你是否能斩获Offer!

很多留学生以为求职离自己还远,总想着毕业后的事情毕业后再说,而这种心态很容易被别人远远甩在身后。

留学只是人生中的一个阶段,留学后的职业规划更需要在留学期间就开始考虑,毕竟学生们奋力拼搏这么多年,最终还是为了能够在找工作时展现出更强的优势。

04

不轻易错过任何机会

留学生应该放宽自己的眼界,国内有很多机会,放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗。

你需要做的是:不轻易错过任何一个机会,付出更多的时间和精力在找工作之上,随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。

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