大家都知道塞维利亚在这个夏天的转会市场上大获成功，动用了上亿的资金，引入了十几名名球员。一举将塞维利亚带入到下赛季争夺欧冠的行列。

那么塞维利亚为什么能在转会期这么成功呢？其中的关键就在于一个人—球队总经理蒙奇。蒙奇在有限的金额下对球队进行了最合适的引援，包括卢克·德容，雷吉隆和费尔南多，还有奥利弗托雷斯等实力不俗的球员，而且都是以很低的价格购买的，展现了蒙奇超强的转会手段。

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每年的六、七、八月，转会市场一开始，蒙奇就会每天收到多达上百份来信。在过去二十年来，他已经打出了自己的名声，他被认为是优秀的足球天份发掘者及手腕良好的交易者。

塞维利亚在这个转会期是欧洲最会利用转会期的球队，在过去二十年以来这是属于这只球队的名声，而他们不只是会买球员而已，他们也很清楚如何去将球员转变成球队的财富。

塞维利亚能获得成功还要归功于良好的管理，不只是对于球场上，还有每一个部门。当然有一个部门可能在这段时间里给球队带来的变化较其他部门更多，那便是二十年前起蒙奇任职的部门，毕竟，现代的塞维利亚都是依靠这些招募、转卖才变成了现今的模样。

如果举例成功的故事，比如现今巴萨的伊万及克莱门特和转到皇马的巴普莱蒂斯塔，这三位都是塞维利亚低买高卖的球员。而其他如法比亚诺、巴卡则是在塞维利亚渡过球员生涯的最佳时光，并且帮助球队拿下不少荣耀。

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还有一个秘诀就是塞维利亚出色的球探工作，球探的工作早在前一年球季开始时就开始进行，每一位球探会有自己的负责项目：一个顶级联赛(法国、意大利、巴西或德国等)当做主要跟进目标、两个次级联赛(如波兰、哥伦比亚)来找寻可用之材，还有一些小国家的足球比赛则是观察他们的国家队比赛，看是否有突出的选手。

球探会先由电视观看几场比赛，直到吸引他们目光的球员累积成一份名单为止，接着他们会前往面见这些球员。每位球员会被给予一个由A到D的分数，A与B等级的选手将利用影片进行更详细的分析。

在十月时，球探们会聚在一起开会，他们需要在跟进的联赛里列出他们中意的选手，每个位置上都需要至少有一位球员 ，这让塞维利亚在建立自己的招募名单时，能有一个全面的考量。

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在三月前，球探们将交出一份约两百名球员的名单，在接下来一个月内，Monchi和他的职员们将会过滤这些名单，排除掉太贵、太难以交易及性格有缺陷的球员，最后在四月还五月时Sevilla将握有一份名单，在每个位置上有大约八到九名球员。

还有一点就是在引进转会球员时塞维利亚会提取教练的意见，并作为引援的参考。在洛佩特吉当上任后，重建才正式展开。在七月中时，蒙奇已经大刀阔斧地改变了球队，塞维利亚总共签下12位球员，总计的花费高达一亿欧元。这些操作几乎都带有蒙奇的特点，他喜欢需要证明自己或不如意中等待重返荣耀的球员。

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但是最关键的秘诀并不是夏天的转会动作，而是后续发生的事。当具乐部找到一位球员后，要确保环境能让他们专一致志在足球上，能让他们自信地展现出自己的才华，能鼓励他们表现出最佳的自我。

蒙奇这些年来签的球员来了又走，但是那些球员离开时的样子让他确认了自己的成功。没有一个球员在离开塞维利亚后会去讨厌它，反而都是感激塞维利亚给他们带来的成长。不像现在的俱乐部一直都在与球员上演爱恨情仇的狗血剧情。