今天（8月29日）上午，上海市妇儿工委发布“十三五”上海女性幸福指数研究报告。结果显示，上海市女性幸福指数为4.17，较“十二五”（3.54））有大幅提升。上海女性家庭幸福感高，追求身心健康、经济独立，工作环境开心，基本感受不到性别歧视，而且最重要的是尽管老公赚得多，但经济管理权控制在女性手中。

该课题委托华东师范大学，以上海女性幸福指数指标体系模型为测量工具，从物质条件、精神生活、身心健康、家庭关系、社会环境、自我发展6个客观维度和1个主观评价维度，深入研究上海女性的幸福水平。 研究对象为上海市常住人口中年龄为18周岁及以上的女性，采取多段随机抽样方式，获得有效问卷2016份。根据李克特量表的五分法，幸福指数分为五个等级，最高为5分，指数越接近5，幸福感越高。

那么上海女性的幸福感是如何体现的呢？来看具体分析：

1.上海女性家庭关系幸福指数最高。上海女性家庭关系幸福指数为4.32，在6个客观维度中最高。73%的女性认为幸福来源于家庭生活美满，认为幸福来源于收入高生活富裕的仅占13.2%。已婚女性对家务分工比较满意，得分为4.03。85.9%的女性从为家庭付出中感到快乐。

2.身心健康是幸福的重要来源，家人身心健康是女性最大的心愿。46%的女性认为幸福来源于身心健康，仅次于排在第一位的“家庭生活美满”。除了对自己身心健康的关注之外，家人的身心健康也成了女性最大的心愿。67.4%的女性期望丈夫身心健康，76.7%女性期望子女身心健康。

3.追求积极健康的生活信念和社会价值观，从助人中感受快乐。上海女性精神生活充裕，精神生活幸福指数在六个维度中与身心健康维度并列第二位，为4.14。“帮助他人使我感到快乐”和“有积极健康的生活信念和社会价值观”得分最高，分别是4.44和4.25。

4.社会治安满意度“十三五”较“十二五”大幅提升。“我对上海的社会治安感到满意”在社会环境维度五项指标中得分最高，为4.24，“十二五”这项指标得分为2.87，“十三五”比“十二五”的社会治安满意度提升了1.37。社会治安满意度的大幅提升，与这几年上海的交通大整治、社会秩序的整治密切相关。

5.上海女性追求家庭经济独立和生活自主。大多数上海女性追求经济上独立、不啃老。希望父母、公婆提供经济支持的比例在所有可选项中最低，仅占6.9%和5.9%。上海女性在生活上追求自主，29.2%的女性希望父母不干预自己的生活，40.9%的女性希望公婆不干预自己的生活。

6.工作满意度源于工作环境而非高薪高职。女性工作满意度来源排在前五位的依次是：同事好相处（43.5%）、职业符合个人兴趣（35%）、家人的支持认可（27%）、工作有成就感（26%）、工作轻松无压力（22.7%），而与事业发展相关的如收入高（9.6%）、社会地位高（6.7%）、升职快（2.3%）、个人发展前景好（14.8%）等选项比例并不高，说明上海女性工作满意度主要来源于家人支持和良好的工作环境。

7.性别歧视现象总体不突出。“没有遭遇过性别歧视”在自我发展维度五项测量指标中得分最高，为4.26，是唯一超过幸福总指数的指标。80.2%的女性较肯定没有遭遇过性别歧视，16.2%认为基本没有遭遇性别歧视。

8.家庭收入男性占主要地位，但家庭经济管理主要由女性负责。上海女性对家庭收支水平的满意度（3.56）高于个人（3.31）；对个人收入不满意度（21.6%）高于家庭收入不满意的（12.9%）。可见，在家庭收入结构中，男性还是占主要地位。已婚女性中，近一半的女性（48.4%）负责家庭经济管理，女性主要承担着做家务（55.8%）、照顾子女生活（49.7%）、购买任务（37.2%）等家庭任务。其次是夫妻共管（35.9%），由丈夫负责的仅占8.9%，“AA制”占4.8%。

9.社交关系整体上比较满意，婆媳关系最难处理。上海女性对社交关系的满意度较高，得分为4.10。在各种人际关系中，对大多数女性而言，最难处理的是婆媳关系（32.8%），接下来依次是“与领导的关系”（23.4%）、“邻里关系”（21.2%）、“亲子关系”（20.2%）、“与同事同学关系”（19.1%）、“夫妻关系”（12.1%）、“父母关系”（10.1%）。

10.经济压力大、养育成本高，育龄女性再生育意愿低。在已生育过的育龄女性（40岁以下）中，有87.3%不愿意再生育。调查发现，“年龄大”（31.1%）并不是影响再生育意愿的主要原因，“经济压力大”(60.7%)和“养育成本高”(63.7%)是女性不愿再生二胎的原因。

根据调研，对提高上海女性幸福指数提出如下对策建议：

1.配合全面二孩政策，完善生育保险制度，扩大受益水平和人群。根据今年3月6日国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，抓紧完善本市两项保险合并实施的政策和实施步骤。继续维持社会保险统一参保登记、统一征缴的模式。着力夯实医保经办管理基础，加强信息系统建设，重构生育保险待遇发放经办体系，调整生育保险业务延伸社区的管理部门和管理职责。

2.优化“两病筛查”项目，扩大受益人群，提高有效率。加强执法检查，扩大受益范围，全面落实女性“两病筛查”制度。一是强制要求企业必须按照相关规定为女职工提供妇科病、乳腺病的筛查；二是加大政府财政投入，将未就业的非贫困人口纳入筛查范围，力争实现“两病筛查”制度市级全覆盖；三是加大执法监督力度，惩罚逃避责任的企事业单位。继续加大政府投入，对于最有效筛查宫颈癌的人乳头状病毒（HPV）检测液基薄层细胞检测（TCT）纳入政府项目，优化筛查项目，提高筛查的有效率。

3.建立多层次多渠道的就业创业体系，拓展妇女就业创业空间。鼓励女性创新创业，挖掘和推选女性创业的优秀方案，搭建线上线下的交流平台，为创业者拓展人脉，整合资源。设计与实施针对女性就业创业的小额担保贷款办法。全程跟踪服务，贷款前期帮助评估项目风险与前景；贷款中期做好协调担保和咨询服务；贷款后期定期了解贷款者的生产经营状况，确保资金有效使用。

（看看新闻Knews记者：周云 实习编辑：连逸扬）