子承父业”在中国来说是一件理所当然的事情，为了让家族事业和财富能够得到传承，一般都会选择让后代接班。对于中国来说，在改革开放以前，基本上都是国营单位，民营经济不发达。所以，真正开始的创富浪潮是从80年代开始的，至今已经30多年了，那些通过一路打拼活下来的企业，已经到了二代接班的时候，如新希望集团的二代刘畅，万向集团的二代鲁伟鼎，娃哈哈集团的宗馥莉，碧桂园集团的杨惠妍，无一不是“子承父业”。当然，有些做得好，有些还在磨合，比如宗馥莉就不太愿意只靠接班，还和父亲宗庆后意见分歧比较大。

80年代的企业家可以称为中国第一代企业家，那90年代就是第二代，除了92派，最知名的就数90年代末的互联网一代，当下最火的腾讯、阿里、百度、搜狐、新浪、网易都是在那个时候创立。互联网一代的企业家实际上还比较年轻，四五十岁，不到接班的时候。不过，马云却又跑在了最前面，成为互联网一代第一个完成接班的企业家。

阿里20岁，还很年轻，马云55岁，还精力旺盛，却选择了接班，这可能会让很多人不理解。但其实也不难理解，马云曾经在多次接受采访中表示，本来只想做一家小公司，结果越做越大，越大就越累，每天殚精竭虑，生怕企业突然就垮了。作为中国最优秀的互联网公司，马云的压力是其他人不能相比的。他还曾对接班人张勇说，让他当阿里CEO，是把他推向火坑，因为太苦太累了。所以，马云选择在55岁退休，可以说是功成身退，人生圆满。

在接班人的选择上，马云没有和中国第一代企业家一样，延续中国的家族传统，让子女来接班，而是选择了职业经理人。马云既是阿里的创始人，也是第一大个人股东，他的话语权还是很大的。他的儿子叫马元坤，出生于1992年，现在已经27岁，非常低调，从未在公开媒体露面过，也没有在阿里巴巴任职。按道理说，27岁年龄不小了，让儿子接班也是可以的，可为什么马云却没有这么多呢？

首先，互联网一代的企业家受西方管理影响很大，走现代化企业管理之路，而不是家族企业，所以，目前这些互联网公司基本上没有家族成员的身影。马云的妻子张瑛是阿里十八罗汉之一，但却很早就被马云劝退回去当全职太太。所以，他的儿子自始至终都没有在阿里任职过。对于接班，也自然是按照西方现代管理制度来，能者上位，让职业经理人接班，一样可以带来企业做到更好，毕竟马云说过要让阿里做到102年。

其次，对于阿里这样一家市值4000多亿美元，公司业务非常庞大企业，他的儿子是没有这个能力接班的。刘畅、杨惠妍等等二代，都是一毕业就进入家族公司，由父亲一手带，慢慢调教个几年，才是逐渐接班的。所以，马云儿子是没有接班能力的。

再次，马云虽然是阿里第一大个人股东，但即使是马云想让儿子接班，董事会和管理层也不会同意，也通不过。阿里现在是一家公众公司，已经不是马云的私人公司了。

最后，即使不让儿子接班，财富一样可以得到传承，有这点就够了。国内就有一个成功的接班案例，那就是美的。何享健儿子何剑锋不愿意接班，于是就交给了职业经理人方洪波。一方面有一个优秀的接班人继续帮公司做大，另一方面何享健家族的股份没少，身价还可以继续上涨，这可以说是一举两得，让有能力的人帮你打工，让家族企业做到更长，比让一个能力弱的二代接班强。

还有十几天马云就退休了，阿里将由张勇带领的团队接班。实际上，在退休之前，马云已经做到了接班人安排，各个岗位都是最优秀的人。20年时间，马云将一个名不经传的小公司，打造成为亚洲市值第一大公司，全球第二大电商公司，可以说是非常不容易。马云对于人才的培养可以说是费尽心力，很早之前就开始选择接班人，从卫哲到陆兆禧，再到张勇，终于可以安心交班了。

阿里能不能成为百年企业还不知道，但是至少目前是非常优秀的，业绩增长迅猛，团队作战力强悍，市值高，各个方面都发展的非常不错。马云是一位领导力强悍，极具远见的企业家，在中国商界，确实没有多少个这样的。他这么早退休，说起来还有点浪费，但是也恭喜马云即将开始闲云野鹤的生活。

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