近日，海尔集团被曝出有4名员工因饭后午休，被巡查人员抓到后开除，被勒令一周内办理离职手续。该事件在网上引发质疑；企业员工是否有午休的权利。

1

壹

事件概要

劳资关系是一个持久的话题，企业与员工之间似乎总有不可调节的矛盾。员工希望 事少钱多离家近 ，而企业则希望员工 把公司当家 ，把工作当成自己的事业来做。

有非常多的企业招不到人，也有非常多的人失业在家没有工作，这似乎无法解释，也无法解决。那我们就先回到这次海尔的事件来从头聊起。

本次海尔事件中值得思考的问题有两个：

一、这条不允许午休的规定是否合理？

二、触犯规定，直接开除是否不够人性化？

贰

工作时长

小潮曾经看过一篇文章，说是外国人是没有午休的习惯的，只有中国人有，因为中国人觉得中午休息过后下午可以有更充足的精力来投入工作。

首先我们必须承认，外国的平均工作时长是比我们低的，所以也有可能他们不需要中间休息。那么既然国情如此，我们有中午午休的需求及习惯，那定出与其匹配的规则也无可厚非，大部分公司都有中午休息时间，从一个小时到两个小时不等。

这是一条比较人性化的规定，但公司有制定规则的权利，我们如果无法接受规则，可以选择离开。所以在海尔事件中的这条不允许午休的规则，它是合理存在需要遵守但不够人性化，是有待完善的。

叁

海尔是否不够人性化

第一个问题解决了，我们再来看看第二个问题。违反了这条规则，直接开除，是否不够人性化？

首先我们从道德角度出发，人都是会犯错的，但有些错误可以弥补，可以改正，有些不行。如果海尔从一开始就定下了这条规则并明确告知员工，违反即开除，那我想海尔的做法无可厚非。但如果海尔并没有明确在条例中写明并通知到位，那我想可能正是应了某些网友的猜测，效益不好，花式裁员。

而根据海尔公司自己的回应，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有明确规定，同时海尔的制度及员工行为规范即符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

这四名员工并非午休时间睡觉，而是工作时间在公共接待区睡觉，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。并表示，每天11点半到13点之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工都同一标准，一视同仁。

肆

企业与员工的关系

那么公说公有理，婆说婆有理。我们暂且抛开事件本身，来聊聊企业与员工之间的关系。马云曾经说过，员工为什么想离职？

一，钱没到位

二、工作让你委屈了。

简单来讲其实就是工资不到位或者是工作环境不喜欢。

大部分创业人的目标都是为了赚钱，而员工出来打工的目标也是赚钱。那么既然有相同的目标，为什么不能走到一起呢？

很简单，分配不均。我们常说多劳多得，你为公司创造了多少利益，就能得到相应的报酬。但事实上是这样吗？

小潮觉得，为公司创造了多少利益，其实并不是每个职位都可以有一个明确的数据。销售岗位，可以用业绩来做数据，但例如程序员，例如人力行政，他们并没有办法创造直接的效益，但你能说他们没有贡献吗？并不能。所以最终演变成了用加班来表示对工作的尽心。

终

小潮总结

几个月前闹得沸沸腾腾的996，也并没有什么下文，随着各位大佬的下场倒鸡汤不了了之。没办法，生活还是要继续。而个别省市还要推行2.5天休息制，网友们清一色的评论都是，先把双休落实了再说吧。其实加班，如果是真心在为公司做事还好，而有些人纯属混时长，反而还拖累了其他人不好意思下班。

真奋斗的人，有苦说不出，假奋斗的人，也有自己的无奈。也许真的应了那句话，奋斗，有时候只是苟且的一种包装。