沉默许久的家电老品牌海尔集团，最近被推上了舆论的风口浪尖，原因很简单：开除了4名午休的员工。

近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔集团中午只有30分钟的吃饭时间，有巡查人员检查是否在午休。深蓝财经对此报道后，发现网友们的关注点无非以下两点：

一、海尔集团的处罚合理吗？

二、企业员工是否应该具有午休的权利？

海尔4名员工午休被开除

9月6日，一段海尔集团4名员工因为饭后午睡，被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频，上了微博热搜。

视频内容显示，2019年8月27日，4名员工因午餐后未及时返回工作岗位，在咖啡厅睡觉，被通报处罚。处罚决定，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。通报还称，如果限期内不能完成（离职），则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。

据了解，海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织，即平台和小微；只有三类人，即平台主、小微主以及小微成员。

该视频还采访了部分青岛海尔的员工，多数表示，中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。

9月6日下午，海尔对此事发布了处理情况说明，海尔称这四名员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场所睡觉，并且公司规定11:30~13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到员工，一视同仁。

不过有些网友依旧不买账，@777pai 认为：“11点半到1点，员工可自主安排就餐时间。这句话讲的好高明，只讲就餐，不讲休息，那如果分部门就餐，每部门半小时，含午休在内，是否就跟员工的说法对上了。”

备受争议的两个关注点

海尔员工午休被开除事件，有两个问题，是网友们的讨论点：

1. 海尔集团的处罚合理吗？

2. 企业员工是否应该具有午休的权利？

海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。

如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，且4名员工事先知晓，那么其行为就是违反规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。换句话说，海尔公司解除合同是合法的。

但合法不代表合理，是否合理，则还需进一步了解与探讨。

第二个争论的焦点是：企业员工有没有午休权？

我国《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。

另《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示：不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。

有律师表示，很多时候，企业在管理员工的时候通常不会征得员工的同意，而是将自己制定好的规章制度，要求员工拿去直接签字对其生效，这无疑是一种霸王条款。这些霸王条款里的规章制度里面，是否涉及到侵犯其权益的或者是处分其权益的各项规定，均没有得到充分的示明或者是协商。

还有律师认为，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。

问题远不止不给午休

“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后，在各大网络平台上，不少海尔的员工纷纷开始吐槽，自己的公司究竟有多坑。

据AI财经社报道，多名曾在海尔集团实习的同学表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉记者，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到，有一次在内外桶班组，10个人的活只有5个人在干，虽然规定产量依旧是5人份的水平，但一条生产线需要10个人站在不同的位置，少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的，你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

知乎上，一位自称正准备离职的海尔员工表示，谈起海尔文化，说起来就想笑。21世纪着装要向80年代靠拢，不管你是市场还是技术即便是程序员，都要穿有领上衣、西裤皮鞋，这让员工一到夏天就苦不堪言。

同时，他还表示，有些IT人员经常熬夜加班上线，但海尔从来没有给过加班费，现在却跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉，不知道制定规则的领导是什么心态。

一位已经离职的知乎网友留言：“海尔是我最不愿提及的一段经历。”打压新人、无成型的培训体系、领导素质不高、关系户、语言暴力……是这篇分享贴的关键词。

下坠的巨头海尔

1985年，张瑞敏砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一，当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资，张瑞敏一口气砸了76台，奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。

目前来看，海尔的冰箱仍稳居市占率第一，但是其它诸如空调、洗衣机等则明显落后于美的和格力。

根据海尔智家发布的2019半年报显示，2019年上半年实现收入989.8 亿元，同比增长9.38%；实现归母净利润51.5亿元，同比增长 7.58%。

虽然都在增长，但这样的成绩，离美的和格力还有很大的差距。

2019年上半年，格力电器归母净利润达137亿元，美的为151亿元，而海尔则只为51亿元。增长速度上，海尔也没有优势。

华泰证券统计，三大白电品牌中，格力与美的市值均已在3000亿元以上，但海尔市值却不足前者的三分之一。

也就是说，海尔在如此压榨员工的情况下，利润还是只有人家的三分之一。

据经济学家圈报道，2014年-2015年，海尔累计裁掉了高达2.6万名员工，这种大幅度的裁员在当时还被指责为用力过猛，而且据张瑞敏对外表示，2.6万员工中大部分是中间管理层，海尔现在提倡自由组合成8人以下的小团队直接对接外部市场创业，做到市场化优胜劣汰。

薪资方面，海尔员工薪酬位列三大白电第一。但从人均创利来看，格力人均薪酬仅为11万元，但人均创利却高达29万。而海尔人均薪酬22万，但人均创利仅8.5万。

图自经济学家圈

最后，小编想说，无论是大幅度裁员还是拿午休的员工开刀，这背后无不折射出海尔在家电市场上强烈的求生欲。

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