“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管

午后总是容易犯困 尤其是午饭后, 那眼皮是真的不听话 所以每天利用午休 睡半个小时午觉是要紧事儿 但

午后总是容易犯困

尤其是午饭后,

那眼皮是真的不听话

所以每天利用午休

睡半个小时午觉是要紧事儿

但看到下面这条微博热搜后

小编立刻就清醒了

海尔4名员工饭后午睡被开除

啥?午休也会被开除?

是的,你没有听错!

近日,海尔集团4名员工因为饭后午睡

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职引发热议。

“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程!

位于青岛海尔总部的一位员工告诉记者

他们中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休!

另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严!

那么,问题来了

公司说员工“脱岗睡觉”

那公司是不是有规章制度要求

午饭后员工得立即返回工作岗位呢?

另外,被辞退的员工

当天的工作情况如何,午睡了多久?

6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

微博@海尔 图

海尔的说明发布后,

有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟:家有家规,没错啊。

翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?

MMY-2018:规则在前,就没有毛病。

Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎

也有网友表示,

这样的惩罚是否过重。

她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可

holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧

leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢

Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧

小_小呗:开除?有这么严重嚒?

另外有一些网友,也借机吐槽自己公司:

不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟,

就连上厕所也要管!

匿名网友A:我们公司说为了提高工作效率,上班期间不得吃零食,不得聊天,接私人电话不得超过5分钟,上厕所不准带手机…工作效率原来是这样提高的!

匿名网友B:午休只是小事,请问工作日“自愿”7点下班,周六“自愿”加班,没有兴趣曝光一下吗?

午睡被辞?

这合法合理吗?

法律专家 杨律师表示:

员工在合同期内被辞退,属于企业单方面解除(劳动合同)。公司的规章制度是否人性化,这需要从“合理”角度加以评判。

那么,小编就有问题

公司说员工“脱岗睡觉”

那公司是不是有规章制度要求

午饭后员工得立即返回工作岗位呢?

另外,被辞退的员工

当天的工作情况如何,午睡了多久?

针对这些问题

@人民视频 记者多次电话联系

海尔集团

截至目前仍没有回复

员工到底有没有午休权?

其实,对于公司是否必须存在午休

午休时长多少

我国现行法律法规并无明确规定

一般由用人单位自行决定

但是,用人单位需保证劳动者

每日工作时间不超过八小时

平均每周工作时间

不超过四十四小时

(标准工时制)

对此,也有部分公司

会在劳动合同或公司规章制度上

区分“工作时间”与“午休时间”

并注明“午休时间”

不计入“工作时间”

从而避免日后由此产生加班费的争议

这种情况下,员工只需认真遵守就行!

如果公司没有区分

“工作时间”与“午休时间”

但工作时间为早上十点至下午六点

或者早上九点至下午五点,

那么我们也可以推断出

劳动合同或者公司规章制度中

规定的八小时工作时间

已经包含了“午休时间”!

这种情况员工就没有所谓的午休了

不过,午休时间如果被占用

员工是可以索要加班费的

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式:

1.工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3.法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

那么,如何证明自己

午休时间在加班呢?

劳动者可以提供以下证据:

向上滑动图片查看▼

最后小编想说,对于午休这件事情

用人单位还是不要太过苛责为好

毕竟只要大家能够按要求完成工作

具体如何完成、时间怎么分配的

并不需要过于硬性地提出要求!

你们说对吗?

来源:中国青年报、扬子晚报、FM93交通之声

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