近期，关于海尔开除午睡员工的新闻仍在持续发酵。事件起源于9月6日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

此事件经腾讯新闻爆料后，引发了网友们的广泛讨论，还登上了当日的微博热搜。笔者也注意到，在中小投资者社区尺度APP的讨论区，有一众网友也在热议，责骂海尔“残酷的管理”、赋予其“周扒皮”的形象。

微博上该消息所在的评论区更是不忍直视，其中点赞最高的评论是：认为执行这种管理制度的海尔，应该退出历史舞台了。还有网友爆料，海尔总部在青岛被当地人称之为“青岛第四人民监狱”。短短几天，看来海尔因为此事件被黑的够惨啊！

海尔公关在事件曝光的当天就及时地做出了澄清，称：四名员工于工作时间在公共接待场所睡觉的行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。笔者进一步调研发现，海尔公关此处所谓的公共接待场所是公司一楼的咖啡厅。

相信很多上班族午饭后偶然也会在餐厅、咖啡厅等地小憩。放到海尔公关这里就是“公共接待场所”，笔者猜测，或许海尔总部工作的员工压根就不敢在自己办公位上休息。这多少会让人联想起卓别林经典喜剧电影《摩登时代》中发疯般工作的流水线工人。

类似的事还有，前不久被网友爆出的新东方旗下的一家公司员工因为午休被领导严厉批评并威胁辞退的事。这次的主角变成了某科技公司的前端、测试人员。该公司的管理人员在公司群里发飙：渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走人，没有下次。

消息爆出后，很快在码农圈子里引发讨论：中午不午休，下午如何工作，“跳槽的朋友们请提前避雷”。

不过这次只是威胁开除，并没有实质性的解雇员工。随后，该公司的CEO也在微博中解释，是为了提醒过了午休时间员工不能睡觉的公司制度，同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺，在言语措辞的表达上确有失误。

员工午睡超时到底该不该做开除处理？

很多网友表示，可以处罚，在工资绩效上考核一下，开除着实有些小题大做，缺乏人性化的管理。据悉，海尔的这种因午睡辞退员工的做法已不是第一次了，记者在海尔总部采访时，有员工爆料：有位员工午休，被拍照，随后就被公司辞退了。

对于这一问题，法律专家杨律师表示：合同期内被辞退的话，属于一种企业单方面的解除，很多是员工违反了公司的规章制度。这些规章制度，是企业自己制定来约束员工行为的，属于公司自己的法律，这一行为是零成本的。

虽然，企业有权开除违反公司重大规章制度的员工，但，仅仅因为午睡超时，就直接解雇员工的企业制度看上去冰冷如铁，毫无人性化管理可言。

笔者想起了，三年前，有阿里安全部的四位程序员因为编写脚本，多刷了公司124盒以成本价销售的月饼，被阿里巴巴发现并当天被开除。

对于开除原因，阿里巴巴时任副总裁刘振飞在内部信中说：秒杀虽然没有涉及到阿里外部平台业务秩序的干扰，但是造成了福利分配的不公正，客观上，有获利的意图和事实；对外我们反击“黄牛”，对内我们不能自己成为了技术“黄牛”。

阿里程序员因为多抢几盒月饼被开除，表面上看比本次海尔员工因午睡超时被辞退要小得多，本质上这又是两码事。海尔午睡员工是违反了公司的规章制度，阿里的抢月饼的程序员更是违背了马云一向强调的阿里“价值观”。

这样一对比，阿里的辞退就更容易让人接受。

严苛管理之下，海尔业绩如何？

据悉，目前海尔集团的主体海尔智家股份有限公司，主营业务包括电冰箱、洗衣机、空调、企业业务四大板块。其中电冰箱、洗衣机、空调三大业务，2019年中报显示合占总体营收的90%以上，是一个名副其实的白电公司。

笔者梳理海尔智家近五年（2014年——2019年中）的主要业绩表现时发现，海尔智家在2015年经历营收与净利润的双下滑后，业绩一路高涨，不过自2018年以来，营收与净利润的增速双双下滑，尤其是净利润的增速已经跌破了双位数，海尔智家近年来明显陷入了增长危机。

来源：尺度制图

这种增长危机更是体现在与竞争对手的差距上。海尔智家最新发布的2019年中报显示，2019年上半年，海尔实现净利润51亿元，同期美的净利润为160亿元，格力为138亿元。海尔已经远远落后于这两家后起之秀了。

从股价上看，截至今日，海尔智家的股价也是波动异常，从2015年6月份的高点32.98元/股跌到今天的16.17元/股，近乎折腰。

综上，海尔严苛的管理不论是出于业绩压力还是管理风格，并未见得给公司带来业绩、股价上的利好。

截止发稿前，海尔内部爆料，集团人力再次严查午睡问题，看来又有不少海尔员工因为午睡要被辞退了。