近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜，引起了网友的热议。近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜，引起了网友的热议。

前两天，海尔上了热搜，因有4名员工午休被巡查人员拍照被责令一周内办理离职手续。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，巡查人员检查不准午休。

9月6日，海尔集团就此事发布了声明，表示该四名员工并非是在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场所睡觉。这些行为违反了海尔员工行为规范，属一级违规，解除劳动合同是符合规定的。

那么，

午休是合法权益吗？

午休该休多久？

午休时间由谁来定？

司是否必须存在午休？

这些问题成为了网友热议的焦点。

对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

外界评论

舆论之所以热议此事，是因为人们对企业文化的认知已经产生了深刻的变化。时下越来越多的企业，尤其是一些互联网科技企业的文化倾向于灵活、开放、包容。不仅体现在可以提供24小时食堂、健身房等硬条件上，更在于在处理与员工关系上更加柔性，更加注重法律合规，而不会因为一点琐事，就直接将其开除。——媒体人 王言虎

如果在合法的情况下,网友们也无须苛责海尔的企业文化和管理模式。公司需要什么样的文化,采用什么的管理模式,这事实上取决于公司的性质以及公司管理层的价值选择,很多时候本没有什么对错之分。——钱江晚报