打工仔变身大老板,禹的股份制改革,是如何把公天下变成家天下的?

舜让出天子之位后,到南方巡视了十七年,最终死在了苍梧,葬在九嶷山,也就是零陵。

当然,这是春秋笔法。《竹书纪年》中说,舜是被禹放逐到南方的。此外,舜也年过花甲了,绝不会心甘情愿到南方巡视。

舜死后,禹服丧三年,把天子之位让给舜之子商均,自己跑到了阳城。

商均只喜欢唱歌跳舞,死活不干。大臣们都跑到阳城,强烈要求禹出来主事。

禹也很够意思,他把唐这块地皮划给丹朱,把虞划给商均。不仅如此,禹还把自己家族服装坊的衣服,拿给两人穿。

坐稳了天子之位后,禹开始了中国历史上最早的股份制改革,试图把公天下改成家天下。

具体的操作步骤,分为以下三步:

第一步,搞一言堂。

自从禹做了天子之后,部落首领间共同议事的制度就被终结了,取而代之的是部落联盟最大首领的一言堂。

究其原因,禹他老爸鲧治水不力,被舜砍了脑壳,禹顶着犯人家属的黑帽子,在杀父仇人舜的手下干了几十年,每一天都如履薄冰。

禹没有安全感,想要通过扩大权力来增加安全感。然而,随着权力的增大,禹发觉自己越发没有安全感。如此恶性循环,久而久之,禹对权力变得很敏感,一定要把权力牢牢地抓在自己手中。

第二步,建立私人势力。

在尧的时代,由于生产力落后,当天子确实没有多大好处,还得打肿脸充胖子,扶危济贫强出头。

现在,经过尧舜禹三代人的励精图治,部落联盟GDP发展迅猛,财货多了,当天子的好处也变多了。为了争夺天子之位,享受更好的福利待遇,各种势力明争暗斗。

为了巩固天子之位,禹用公款给自己建造宫室,储存粮食,招募打手,设立监狱,玩命地扩张私人势力。

第三步,改变部落联盟的权力结构。

最初的部落联盟,组织架构是扁平化的,主要分为两个层级:部落联盟首领,也即天子;各部落首领。

后来,尧和舜通过加强中央集权,扩大了天子的僚属队伍,强化了各部部长的权力。各部落首领,也根据发展需要扩展了部落基层公务员的编制。

这样,就形成了四级权力架构:天子;天子的僚属队伍;部落首领;部落基层公务员。

如果把部落联盟比作一家股份制公司,那么各个部落的首领就是公司的大股东,天子由各部落首领推选,更像是股东大会任免董事长。天子和各部落首领,共同进行董事会决策,一块管理部落联盟。

但是现在,天子有了自己的私人势力,摇身一变成了部落联盟的最大股东。天子的僚属队伍壮大了,直接取代各部落首领,成为董事会决策层。各部落首领的股份被稀释,董事会决策权被弱化,到了最后沦落为地方性的下属分支机构。

经过这一番操作,禹和他手下的僚属们,老母鸡变鸭,一眨眼就从打工仔变身为大股东大老板。

完成了股份制改革之后,禹改国号为夏。就这样,夏朝悄无声息地诞生了。

从另一个角度来看,尧舜是在种桃子,禹刚好到了摘桃的季节。

但是,禹的股份制改革,遭到了诸侯们的强烈反对。

诸侯们一觉醒来,发觉自己从老板的位置上跌了下来,沦落为打工仔,窝火得不行。有没有搞错!改朝换代连个招呼都不打一声!还有没有王法!

皋陶说:我就是王法!

禹说:皋大院长,请你到江淮地区做一下诸侯们的思想工作。

皋陶召集反对的诸侯们开会,讲了三条:第一条,凡是不听姒禹号令的人,统统进监狱;第二条,姒禹全心全意为百姓服务,以德服人;第三条,如果你不服,参照第一条。

就这样,皋陶软硬兼施,让诸侯们一致拥戴禹。

紧接着,禹在涂山大会诸侯,检讨工作,敲打诸侯,并宣布夏朝建立,要求各路诸侯定期进贡。

九州诸侯进贡的铜越积越多,禹让人把铜铸成九口大鼎,分别代表九州,成为国家权力的象征。(节选自曹恩硕新作《漫话五千年》)

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