一、产假的天数

1、法定产假98天

根据《劳动法》的规定，女性职工的产假不少于九十天。这个法律虽然规定了最低的产假，但并不代表就只能90天，在《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了，女职工生育享受98天产假。

2、难产假15天

难产，一般不是顺产的都可视为难产，如剖腹产，这种情形下女性受到的身体伤害更大，因此，法律规定，难产的应当增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 但是，不同省份也可制定各地的生育条例，依法有效。例如：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法就规定，生育时遇有难产的，增加

30天

产假。

3、奖励假

不同地方还规定了符合法律法规规定生育子女的，还可以享受一定的奖励假期。

4、流产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受

15天

产假；怀孕满4个月流产的，享受

42天

产假。

5、男性的陪产假

这个根据地方的法律规定不同，假期有所不同。例如《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受

十五日

的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；《上海市人口与计划生育条例》规定，男方享受配偶陪产假

十天

。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、产假的工资

根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

因此，单位若将产假期间的工资按每月最低的基本工资数计算的，不包括补贴或提成的，这是错误的。因为产假的工资是按职工产前12个月的月平均工资来计算的，补贴或提成等属于工资的组成部分，单位少给的，无正当理由或依据的，法院不予支持，单位应当依法补足。 司法判例：洪某诉广州联骋光电科技有限公司劳动争议纠纷案【(2018)粤01民终20838、20839号）民事判决书】

三、生育津贴的发放

女职工依法享有生育津贴，对

已经参加生育保险

的，按照用人单位

上年度职工月平均工资

的标准由生育保险基金支付；对

未参加生育保险

的，按照女职工

产假前工资

的标准由

用人单位

支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由

用人单位

支付。